简介:第一部分 我国企业薪酬管理问题与趋势; 第二部分 基本理论与操作思路; 第三部分 实行岗位工资制度应注意的问题及操作要点; 第四部分 员工持股和按技术要素分配办法及操作要点; 第六部分 股权激励的基本形式设计要点; 第七部分 核..
文档关键字: 薪酬设计原理,薪酬管理,股权激励
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简介:第一部分 我国企业薪酬管理问题与趋势; 第二部分 基本理论与操作思路; 第三部分 实行岗位工资制度应注意的问题及操作要点; 第四部分 员工持股和按技术要素分配办法及操作要点; 第五部分 经营者年薪制和股权激励的设计与操作;
文档关键字: 薪酬体系设计原理,薪酬管理,股权激励
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简介:一、引言; 二、薪酬激励体系问题诊断回顾; 三、薪酬激励体系优化设计方案; 四、下一阶段工作安排;
文档关键字: 薪酬管理体系方案,薪酬激励体系,薪酬管理
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简介: KPI考评体系; 基于KPI的薪酬体系; KPI考评奖惩体系实施方案; 重要岗位KPI考评标准;
文档关键字: 考评薪资方案,KPI考评体系,薪酬体系
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简介:第一部分 人力成本的有关概念 (what); 第二部分 为什么要做人力成本分析 (why); 第三部分 如何进行人力成本分析 (how); 第四部分 如何有效控制人力成本 (how); 第五部分 如何有效降低人力成本 (how);
文档关键字: 人本经济,人力资源管理,薪酬设计,薪酬管理,人力成本
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简介:一、薪酬现状分析; 二、薪酬设计思想; 三、主要框架说明;四、其他相关问题;
文档关键字: 薪酬设计实施方案,薪酬设计,薪酬方案
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简介:一、引言; 二、薪酬激励体系问题诊断回顾; 三、薪酬激励体系优化设计方案;
文档关键字: 永泰地产,薪酬体系设计方案,薪酬激励体系
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简介:一、薪资体系设计; 二、福利设计; 三、精神激励设计;
文档关键字: 薪酬激励方案,薪资体系,福利设计,精神激励
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简介: 通过本单元的学习,能够说明职工薪酬的范畴和具体内容;明确职工薪酬计算相关法规、制度;能够应用职工薪酬的核算方法,根据企业的具体情况,计算职工薪酬;领会职工薪酬计算工作对国家、企业、个人的重要意义;树立责任意识和良好的职业道德;..
文档关键字: 薪酬管理,薪酬计算,薪酬核算方法
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简介:通过本单元学习和训练,能够说明职工薪酬管理的工作内容和工作特点,能够运用相关政策计算各类员工在不同情况下的薪酬数额;职工薪酬的管理政策性很强,要具备对政策的学习能力、理解能力、执行能力;职工薪酬的管理关系多方利益,要具备一定的政..
文档关键字: 薪酬管理,薪酬核定,薪酬调整,离职薪酬管理
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