薪酬预算的定义
简介：薪酬预算需要考虑的因素 一、内部环境分析 二、外部环境分析 薪酬预算如何做 1、确定公司战略目标和经营计划 2、分析企业支付能力 3、确定企业薪酬策略 4、诊断薪酬问题 5、分析人员流动情况 6、确定薪酬调整总额以及整体..
文档关键字： 薪酬,薪酬预算
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营业、保养人员交通津贴支给办法
简介：营业、保养人员交通津贴支给办法
文档关键字： 津贴,津贴支给办法
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计件工资考核与二次分配管理制度
简介：计件工资考核与二次分配管理制度
文档关键字： 计件工资考核,二次分配管理制度,薪酬管理
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职务分析与人力资源管理的关系
简介：工作分析的要素； 职务分析的作用； 职务分析的程序； 职务分析与人力资源的关系； 职务分析的方法； 职务说明书范例。
文档关键字： 工作分析,要素,作用,程序,方法,职务说明书
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辽宁成大股份有限公司薪酬管理制度
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬支付理念与薪酬体系构成； 第三章 关于外派及其他各类员工的工资待遇； 第四章 薪酬调整机制； 第五章 特殊人才薪酬机制； 第六章 其他。
文档关键字： 辽宁成大股份有限公司,薪酬管理制度,薪酬支付理念,薪酬调整机制
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薪酬管理实验2的实验报告
简介：根据“xx上市公司薪酬结构”数据文件，对薪酬结构进行基本的描述性统计分析（只算均值）。 根据“xx上市公司薪酬结构”数据文件，按照所属行业、所属地区和所属所有制分别对薪酬结构进行基本的描述性统计分析（均值比较）。 根据以上数据分析..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬管理实验,薪酬报告
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岗位评估的方法大全
简介： 常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。除此以外，这里还简要介绍两个国际著名的岗位评估方法，即海氏（Hay Group）三要素评..
文档关键字： 岗位评估,参照法,排列法,分类法,因素比较法,评分法,海氏（Hay,Group）三要素评估法,美世（Mercer）国际职位评估法
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2012年互联网行业薪酬调查报告
简介：一、一线城市行业平均工资将突破13万； 二、销售、财务和技术研发部门薪酬水平较高； 三、获得风险投资企业薪酬竞争优势明显； 四、一二线城市薪酬差距明显；
文档关键字： 2012年互联网行业,薪酬调查报告,薪酬调查,薪酬分析
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2012年北京地区餐饮行业薪酬调查报告
简介：一、 基层人员薪酬水平被动增长； 二、 中外资餐饮企业竞争加剧，行业薪酬水平提高； 三、福利体现员工关怀； 四、 连锁化发展，职业生涯通道要打开；
文档关键字： 2012年北京地区,餐饮行业,薪酬调查报告,薪酬分析,薪酬调查
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基于集团e-HR的薪酬管控实现
简介：一、集团薪酬总额失控 二、e-HR下薪酬总额管控实现路径 三、e-HR薪酬总额管控的价值
文档关键字： 薪酬,薪酬管控
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