第八章_员工薪金报酬系统
简介：本章介绍人力资源管理中薪金报酬系统的构成。并逐一介绍基本工资体系、奖金激励体系和员工福利体系等三个组成部分中所涉及的概念、要素、原则、方法，并借鉴西方发达国家的一般做法，对我国的实际操作做出相应的指导。
文档关键字： 薪金报酬系统,工资体系,报酬政策
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万科集团薪酬福利制度
简介：第一章 总 则； 第二章 薪酬结构； 第三章 任职薪金； 第四章 绩效奖金； 第五章 津贴、补助； 第六章 福 利； 第七章 计算和支付； 第八章 薪酬调整； 第九章 薪酬发放流程； 第十章 利润分享计划； 第十一章 财富俱乐部..
文档关键字： 万科集团,薪酬福利制度,薪酬结构,绩效奖金,薪酬调整
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加薪激励工作效率7法则
简介：一、全心投入工作(work harder at what you do) 二、工作步调快(work aster) 三、专注于高附加值的工作(work on higher-value activities) 四、熟练工作(dothings you are better at) 五、集中处理(bunch your tasks) 六、简..
文档关键字： 薪酬,激励,薪酬激励,工作效率
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认股权方案设计指引
简介：认股权方案的几种基本的思路； 股票认股权计划的条款； 认股权计划的附属文件。
文档关键字： 认股权方案
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宜昌国际大酒店薪酬体系设计方案
简介：第一章总则；第二章岗位工资；第三章附加工资；第四章奖金；第五章年薪制；第六章岗位效益工资制；第七章销售提成工资制；第八章计件工资制；第九章协议工资制度；第十章其他；第十一章附则；附表一：岗位分类表；附表二: 岗位工资档次表；附表..
文档关键字： 薪酬体系设计方案,薪酬设计,,薪酬
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“涨薪时代”下的企业薪酬管理
简介：薪酬，涨还是不涨？ 薪酬，涨多少合适？ 企业面临困境，薪酬将如何？
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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行政人员薪资管理办法
简介：第一章 总 则； 第二章 薪资的构成； 第三章 基本薪资； 第四章 年终收益； 第五章 股票收益； 第六章 薪资职级的确定和调整； 第七章 薪资管理； 第八章 附 则。
文档关键字： 行政人员,薪资管理办法,薪资构成,薪资管理
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2012企业薪酬管理制度模式
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬体系； 第三章 岗位绩效工资制； 第四章 其他工资制度； 第五章 工资调整； 第六章 薪酬组织与发放； 第七章 其他规定； 第八章 附则；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬体系,绩效工资制,工资调整
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激励的误区
简介：激励不等于奖励－ －-误区一：激励就是奖励。 激励要有针对性－ －-误区二、同样的激励可以适用于任何人。 激励要建立在客观的评估之上－ －-误区三：只要建立起激励制度就能达到激励效果。
文档关键字： 激励,激励的误区
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中冶集团公司人事管理制度
简介：中冶集团公司人事管理制度
文档关键字： 中冶集团公司,人事管理制度,薪酬管理制度
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