我国企业自主创新人才评价研究
简介：通过对调查统计数据的分析,构建起企业自主创新人才评价指标体系和评价模型,对各指标要素进行内涵分析的基础上 ,运用层次分析法确定评价指标的权重,并选择相关对象进行有效验证。
文档关键字： 企业;,自主创新人才;,,评价模型
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认股权方案设计指引
简介：基本思路 股票认股权计划的条款 一、认股权计划的管理机构； 二．股票认股权； 三．认股权数量和行权价的调整； 四．持有人服务的终止； 五．公司合并与控制权转移； 六．信息披露；
文档关键字： 认股期权,,认股权方案设计
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企业薪酬管理制度范例50例20
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬的构成及确定； 第三章 薪酬的支付； 第四章 薪酬调整； 第五章 附则。
文档关键字： 用友软件,薪酬管理制度,薪酬构成,薪酬支付,薪酬调整
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完整薪酬设计方案
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬体系； 第三章 薪酬结构； 第四章 等级工资； 第五章 年薪制； 第六章 等级工资制 ； 第七章 提成工资制 ； 第八章 工资调整； 第九章 工资特区； 第十章 其他； 第十一章 附则
文档关键字： 薪酬设计方案,薪酬体系,薪酬结构,年薪制
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养老保险待遇申报表
简介：养老保险待遇申报表
文档关键字： 养老保险,养老保险待遇申请,,申请表
级别：| 积分：0 分 | 大小：41.00KB | 下载：5880次 | 上传：2012-09-11
企业薪酬管理制度范例50例25
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬的标准和构成； 第三章 薪酬的考核和发放； 第四章 附则。
文档关键字： 深圳市证通电子,薪酬管理制度,薪酬标准,薪酬考核
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薪资与福利管理
简介：一、 制定薪资制度的指导原则 二、 薪资制度 三、 年薪制 四、 福利制度
文档关键字： 薪资,福利,福利管理
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联想薪酬福利体系
简介：薪酬福利体系； 总则； 岗位定级； 个人定级； 月薪； 薪酬调查和调整； 津贴； 红包； 表彰奖； 认股权； 住房公积金； 养老保险； 失业保险； 医疗； 社会福利； 工作午餐；
文档关键字： 联想薪酬福利体系,薪酬福利,福利体系
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不提高薪酬激励员工的15种方法
简介： 一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在许多方面它也不是最好的解决..
文档关键字： 激励方法
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