如何确定员工的工资标准
简介：以企业的体制和经营效益为基础 以企业工资水平的市场竞争力为导向 通过明确的企业人力资源战略和工资水平的市场定位加以确立和维护 你企业的员工工资标准是怎么建立起来的？由哪些因素决定员工的工资标准？ 为了体现公平，我们应对不同的工种..
文档关键字： 工资,工资标准
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薪酬方案2
简介：第一章 总 则 ； 第二章 薪酬体系 ； 第三章 薪酬结构 ； 第四章 年薪制 ； 第五章 提成工资制； 第六章 结构工资制； 第七章 计时/计件工资制； 第八章 固定工资制； 第九章 工资定级与调整； 第十章 工资特区； 第十一章 其 他；..
文档关键字： 薪酬体系,薪酬结构,年薪制,提成工资制,结构工资制,固定工资制
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安徽大学薪酬战略与薪酬决策
简介：薪酬概念； 薪酬体系； 薪酬战略； 薪酬决策；
文档关键字： 薪酬战略,薪酬决策,薪酬
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CRG职位评估方法
简介：岗位评估体系 ；岗位评估要素 ；岗位评估表 。
文档关键字： 点因素法,岗位评估体系,岗位评估要素,岗位评估表
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有效员工激励培训
简介：前言； 认识激励； 激励理论； 激励原则； 激励的十大法则；
文档关键字： 激励培训,激励
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高管薪酬内部公平性分析法
简介：董事会薪酬委员会与CEO薪酬 内部薪酬公平性 运用内部薪酬公平性分析的公司案例 为什么薪酬委员会应该进行内部薪酬公平性分析？
文档关键字： 薪酬,薪酬公平性
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薪酬体系总体方案
简介：总则； 四类薪酬系列； 固定薪酬部分； 九级八档基本工资标准； 六类岗位工资标准； 六类职务津贴标准； 工龄工资标准； 浮动薪酬部分； 绩效工资； 加班工资； 计件奖金； 提成奖金； 特殊条件工资计发说明；
文档关键字： 薪酬体系总体方案,,薪酬体系,薪酬管理,薪酬体系方案
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因素比较法
简介：（一） 本奇对因素选择示例 （二） 因素比较法的运用步骤 （三） 因素比较法的优点
文档关键字： 因素比较法,岗位评价方法
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