个性化福利大看台
简介： 福利给员工的感受，保健作用远远大于激励因素。如果期望通过福利来激励和保留员工，则必须展现福利项目的差异化，原因在于员工对于非稀缺的福利项目的提供缺乏敏感。而个性化福利的设计，创造了“人无我有”的差异化价值，在员工激励和保留方面..
文档关键字： 个性化福利,,福利
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2012年酒店行业薪酬现状分析
简介：一、星级酒店总监级突破30万； 二、星级酒店餐饮部经理薪酬较高； 三、二线城市涨薪幅度超过一线城市； 四、酒店行业基层员工难招聘；
文档关键字： 2012年,酒店行业,薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查
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广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定
简介： 为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要，使院薪酬体系逐步实现与市场接轨，进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则，调动全院职工的工作积极性、责任感，推动院整体经济效益快速、稳定发展，特制定此规定，请各单位遵照执行。
文档关键字： 建筑综合设计研究院,薪酬管理规定,薪酬管理
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精彩案例：格兰仕的激励体系
简介： 在注重感情投入、文化趋同的基础上，格兰仕对待不同的员工，采取不同的激励方法和策略。对待基层工作人员，他们更多的采用刚性的物质激励；而对待中高层管理人员，则更注重采用物质和精神相结合的长期激励。
文档关键字： 格兰仕案例,激励,激励体系
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软件公司的薪酬制度
简介：第一章总则 第二章薪酬体系 第三章薪酬结构 第四章年薪制与绩效工资制 第五章工资调整 第六章工资特区 第七章其他 第十一章附则
文档关键字： 软件公司薪酬制度,薪酬制度,薪酬管理,薪酬
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XX公司津贴及奖金制度
简介：公司津贴制度： 住宅津贴 特别工作津贴 锅炉操作津贴 电话交换津贴 保健津贴 伙食补贴
文档关键字： 津贴,奖金,奖金制度
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六建公司工资总额管理办法
简介：为了提高企业的经济效益，调动职工生产劳动积极性，严格把好支出关，实现有序管理，现在以往“办法”的基础上，特重新制定六建公司工资总额管理办法。
文档关键字： 工资总额管理,工资管理办法
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社保知识问答（108个问答）
简介：社保知识问答（108个问答）
文档关键字： 社保知识,社保
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