绩效考核结果的运用
简介：人力资源部将表格发给各个部门，让员工和各级管理者自己在上面打分，然后派人收齐，在上面签上名，再交给人力资源部。
文档关键字： 绩效考核,绩效考核结果
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绩效管理咨询项目
简介：项目概述和回顾； 绩效奖金管理办法； 员工职业发展系统； 人力资源部管理流程； 计件工人管理办法； 通过绩效管理，加强中联重科综合竞争力；
文档关键字： 绩效管理,绩效奖金,员工职业发展系统
级别：| 积分：100 分 | 大小：979.00KB | 下载：5790次 | 上传：2012-09-05
绩效管理交流
简介：绩效管理概述； 绩效管理的过程； 绩效评估体系建立；
文档关键字： 绩效管理,绩效管理过程,绩效评估体系
级别：| 积分：100 分 | 大小：184.50KB | 下载：5481次 | 上传：2012-09-25
辞退员工管理与辞退面谈技巧
简介：1、如何体面地辞退员工及辞退不同员工的注意事项 2、如何利用EQ技巧进行辞退员工管理 3、员工激励的操作技巧 4、辞退员工面谈技巧(一览专家文档)
文档关键字： 员工面谈技巧,辞退员工,EQ技巧,员工激励
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绩效面谈与改进
简介：绩效面谈与改进包括：绩效面谈综述、绩效面谈的目的、面谈中常见的问题面谈的步骤与技巧、面谈实操答疑、绩效面谈的改进等。
文档关键字： 绩效面谈,步骤与技巧,面谈的改进
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绩效考评实施方案和绩效面谈技巧
简介：绩效考评实施方案和绩效面谈技巧包括：绩效考评意义、绩效考评原则、绩效考评周期、绩效考评者、绩效考评内容、绩效考评实施等。
文档关键字： 绩效考评,绩效考评目的,原则
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负面的绩效面谈怎么做
简介：一、面谈中应注意的问题； 二）对于负面的绩效面谈，要注意以下几点： 1、描述而不判断 2、不指责 3、聆听 4、制订改进措施 三、绩效面谈的两个重要技巧；
文档关键字： 绩效,绩效面谈,负面绩效
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绩效面谈案例分析——一次绩效反馈面谈诊断
简介：绩效面谈案例分析——一次绩效反馈面谈诊断包括：绩效面谈案例、走样了的绩效反馈面谈、赵经理错在哪儿了、如何让绩效面谈更有效。
文档关键字： 绩效面谈,技巧,案例诊断
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员工指导与绩效改善
简介：引子：不受欢迎的员工和上司； 如何评价员工：绩效和满意度； 如何分析问题：性质、类型和原因； 怎样解决问题：思路、对策和程序。
文档关键字： 员工指导,绩效改善,员工评价,绩效,满意度
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