以绩效改进为中心 以程序公平与标准公平为基本点——兼..
简介：随着事业单位绩效工资改革的全面推开，事业单位的考核工作必将进入一个全面推广和深化的时期。对于大多数单位来说，绩效考核工作是项全新的工作，也是对原有管理理念、管理方式的挑战。对于各单位的领导和人事部门来说，如何在稳定的基础上、有序..
文档关键字： 绩效改进,事业单位,绩效考核
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绩效管理沟通技巧
简介：“管理“之定义； 经理的多重角色； 绩效考核流程； 沟通部门的工作重点； 与员工达成一致； 辅导时将工作分成阶段； 有效沟通的原则； 管理者本身可以改进的领域。
文档关键字： 管理,绩效管理,沟通技巧,有效沟通
级别：| 积分：60 分 | 大小：399.50KB | 下载：6008次 | 上传：2012-06-12
绩效管理与面谈
简介：经理的多重角色； 绩效管理的流程； 目标确定的SMART原则； 沟通部分的工作重点； 与员工达成一致； 绩效过程管理； 辅导时将工作分成阶段； 面谈准备指南； 面谈的建议步骤； 有效沟通原则 。
文档关键字： 绩效管理,绩效面谈,SMART原则,绩效管理流程
级别：| 积分：60 分 | 大小：172.00KB | 下载：5880次 | 上传：2012-09-25
员工指导与绩效改善
简介：引子：不受欢迎的员工和上司； 如何评价员工：绩效和满意度； 如何分析问题：性质、类型和原因； 怎样解决问题：思路、对策和程序。
文档关键字： 员工指导,绩效改善,员工评价,绩效,满意度
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《预算管理与绩效评估》
简介：西方预算管理模式 上汽集团预算管理模式 预算目标与效果（案例） 公司简介
文档关键字： 预算,预算管理,绩效,绩效评估
级别：| 积分：60 分 | 大小：451.50KB | 下载：5560次 | 上传：2013-06-22
关于绩效面谈中如何谈员工存在的问题的建议
简介：关于绩效面谈中如何谈员工存在的问题的建议
文档关键字： 绩效面谈,绩效反馈,绩效改进建议
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试用期面谈制度与流程(doc10)
简介：为了各岗位职员在试用期内的工作表现,特制定试用期面谈流程；
文档关键字： 试用期面谈,面谈注意事项
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绩效面谈注意事项
简介：有效績效面談的原則 面談方式注意點
文档关键字： 绩效,绩效面谈,面谈方式
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绩效管理咨询项目
简介：项目概述和回顾； 绩效奖金管理办法； 员工职业发展系统； 人力资源部管理流程； 计件工人管理办法； 通过绩效管理，加强中联重科综合竞争力；
文档关键字： 绩效管理,绩效奖金,员工职业发展系统
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绩效辅导与绩效沟通
简介： 所谓绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况，潜在的障碍和问题，解决问题的办法措施，员工取得的成绩以及存在的问题，管理者如何帮助员工等信息的过程。它贯穿于整个的管理过程，不是仅仅在开始，也不是仅仅在结束，而是贯穿于绩效管理..
文档关键字： 绩效辅导,绩效沟通
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