绩效考核

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  分析创造价值 评估推升绩效

  简介：时代的召唤 用友BPM1.0版介绍

  文档关键字： 绩效评估,绩效

  级别：| 积分：60 分 | 大小：1,034.50KB | 下载：5011次 | 上传：2013-06-26

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  360度正式评价问卷

  简介：360度正式评价问卷

  文档关键字： 360度正式评价问卷

  级别：| 积分：60 分 | 大小：149.50KB | 下载：4943次 | 上传：2013-01-11

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  绩效考核看过程还是结果

  简介： 公司具体绩效考核中是更关注过程，还是更关注结果，应该应公司所要营造、强化的核心价值观和公司的具体情况而定。只要是更有利于核心价值观的营造和传递，更有利于促进战略目标的达成，就是适合的绩效考核方式。

  文档关键字： 绩效考核,过程,结果,考核标准,考核目的

  级别：| 积分：60 分 | 大小：16.00KB | 下载：5938次 | 上传：2012-10-13

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  目标管理与绩效考核培训

  简介：人力资源开发与管理系统四大支柱 人力资源管理的四大机制 企业绩效评价与绩效管理 绩效管理的定义 绩效管理是什么 绩效管理一般流程 绩效管理系统的构成 绩效评价的常用工具 个人——团队——组织的绩效 KPI设计的三种思路 目标分解步骤

  文档关键字： 目标管理,绩效考核,绩效考核培训,绩效

  级别：| 积分：60 分 | 大小：823.00KB | 下载：5675次 | 上传：2013-06-26

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  OK4S店全方位5力KPI绩效管理

  简介：一、全方位5力运营绩效分析； 二、新车销售部门绩效指标解析； 三、售后服务部门绩效指标解析。

  文档关键字： 5力运营绩效分析,绩效指标解析

  级别：| 积分：60 分 | 大小：127.50KB | 下载：4959次 | 上传：2013-01-11

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  绩效考核的原则

  简介：绩效考核的原则； 如何设计绩效考评文件； 绩效评估的面谈技巧； 如何减少绩效评估中的误差； 选取待改进方面的原则； 绩效改进的四个要点。

  文档关键字： 绩效考核,考核原则,绩效考评文件,面谈技巧,绩效评估误差,绩效改进

  级别：| 积分：60 分 | 大小：9.22KB | 下载：5365次 | 上传：2012-10-13

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  绩效考评篇(第三篇)制定评分规则的方法

  简介：制定评分规则的方法： 1.经验增减法； 2.间歇增减法； 3.正反比例法； 4.难易折线法。

  文档关键字： 评分规则,绩效考评,制定方法,经验增减法,间歇增减法,正反比例法难,易折线法

  级别：| 积分：60 分 | 大小：69.00KB | 下载：4994次 | 上传：2012-12-03

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  策略管理的工具－ －中层平衡计分卡培训

  简介： 企业营运模式；何謂平衡計分卡；經由平衡計分卡連結量度與策略；如何使用平衡計分卡；

  文档关键字： 企业营运模式,平衡計分卡

  级别：| 积分：60 分 | 大小：774.50KB | 下载：5171次 | 上传：2013-01-11

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  如何建立一个有效的绩效考核系统

  简介：中国有很多企业对此置若罔闻，脱离现实情况片面追求所谓的最新最好的技术，以全面推行平衡记分卡为目标，将其作为全员考核方法。其成效自然要打上一个问号。

  文档关键字： 绩效考核系统,中国的企业家,平衡计分卡

  级别：| 积分：60 分 | 大小：17.50KB | 下载：4108次 | 上传：2013-12-09

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  目标与计划管理

  简介：一、什么是计划； 二、计划的过程； 三、制定计划； 四、计划的作用； 五、计划工作的流程；

  文档关键字： 目标管理,计划管理,流程

  级别：| 积分：60 分 | 大小：188.50KB | 下载：5671次 | 上传：2012-12-23