532绩效考核模型
简介：532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。该模型之所以命名为“532”是因为最初实施该方案的公司在个人、小团队、大团队的利益调节上更适合用“5”、“3”、“2”的比例进行分配。该模型实施前经过了约半年时间的酝酿、补充和完善；在..
文档关键字： 532绩效考核模型,,绩效,绩效考核
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安全标准化体系运行与绩效测评
简介：1、安全标准化体系运行； 2、监督与评价； 3、改进与提高。
文档关键字： 安全标准化,体系运行,绩效测评
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落实企业经营策略-先导入平衡计分
简介：平衡計分卡的四大面向 運用平衡計分卡的五大原則 平衡計分卡的功能與效益
文档关键字： 平衡计分卡,经营策略
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三级绩效考核
简介：第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发； 第二节 绩效管理的考评方法与应用。
文档关键字： 绩效管理,绩效管理系统,考评方法
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360度绩效反馈在中高层考核中的应用
简介：360度绩效反馈完全可以成为企业考核中高层管理干部素质及能力最有效的一种方法。其中，正确的问卷设计与考核沟通是成功应用360度绩效反馈的关键。下面，我们通过一个咨询案例讲解如何正确设计与使用360度绩效反馈。
文档关键字： 360度绩效,,考核,绩效反馈
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人力资源之考核技术-平衡计分卡
简介：了解平衡计分卡产生的历史背景； 了解平衡计分卡的基本概念； 了解平衡计分卡的作用及其优势； 初步了解平衡计分卡的建立流程。
文档关键字： 考核技术,平衡计分卡
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360测评
简介：什么是能力； 360度测评主要目的； 如何给与反馈评分；
文档关键字： 360测评,,测评
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运用360度绩效反馈计划改善绩效
简介：运用360度绩效反馈计划改善绩效
文档关键字： 360度绩效,绩效反馈,绩效改善
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年终绩效考核(32P)
简介：第一节 什么是绩效考核； 第二节 为什么考核； 第三节 考核种类； 第四节 考什么； 第五节 怎么考——年终考核的思路；
文档关键字： 年终考核,绩效考核,考核种类,考核内容,考核思路
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