不让绩效评估流于形式
简介：实施过绩效评估的，一谈到绩效评估，有的欢喜、有的愁、有的摇头、还有的……为何欢喜的是少数，而不是多数？(有数据调查表明：被调查的外资公司中，95%的自认为有评估系统，其中60%感觉有效；而被调查的国内公司中，70%的自认为有评估系统，其中..
文档关键字： 绩效,绩效评估
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高绩效的中层管理（测试手册）
简介：题本部分： 题一 认识你的管理潜能 提二 你了解自己的生活节奏吗 题三 你能支配自己的时间吗 题四 沟通能力测试 题五 你了解激励吗 题六 需要层次调查问卷 题七 你能正确地评估下属的工作吗 题..
文档关键字： 绩效,绩效管理,测试,测试手册
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公司整体目标绩效管理方案（全套)
简介：公司整体方案的说明； 公司整体考核规定； 公司整体考核办法； 公司整体考核管理流程图； 公司整体考核管理标准； 公司整体考核依据和细则；
文档关键字： 绩效,绩效管理,目标绩效
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国有企业绩效考核误区
简介： 本文案例中A公司对考核的理解上和考核的实施上均存在有许多误区：误区之一：对考核定位的模糊与偏差；误区这二：绩效指标的确定缺乏科学性；误区之三：考核周期的设置不尽合理。
文档关键字： 国有企业,绩效考核,绩效考核误区
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绩效管理—HR经理如何“摆平”直线经理
简介： 绩效管理是人力资源管理的一个大难题，费力不讨好，不但没有解决员工的绩效问题，反而引起了直线经理和员工的不满，有的HR经理甚至一度遭遇来自企业老总的信任危机，栽倒在绩效考核上，对于这一点HR经理都有切身的体会。要想使绩效管理的理念在..
文档关键字： 绩效管理,HR经理,直线经理
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绩效管理操作手册
简介： 第一部分：绩效管理综述； 第二部分：关键绩效指标体系建立； 第三部分：工作目标设定； 第四部分：绩效计划； 第五部分：绩效辅导； 第六部分：绩效评估与绩效应用。
文档关键字： 绩效管理,关键绩效指标体系,工作目标设定,绩效计划,绩效辅导,绩效评估,绩效应用
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绩效管理—关注员工的心理了吗
简介：一、员工心理问题的表现形式； 二、员工心理问题对绩效管理产生的影响； 三、员工心理问题的对策。
文档关键字： 绩效管理,员工心理问题,影响,对策
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绩效管理目标体系设计
简介： 作为绩效管理核心部分的目标体系，必须是能够从动态性、前瞻性、逻辑性的角度出发，将人员，战略，运营流程和谐地统筹起来；使员工执行行为与公司的长期战略目标、企业文化等相联系起来，纵向平衡短期与长期发展，横向统筹局部与整体的利益关系..
文档关键字： 绩效管理,目标体系设计
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绩效衡量四个陷阱
简介： 在企业绩效管理中，绩效衡量扮演着一个举足轻重的角色：使用得当它可以成为大幅度提高组织绩效的助推器，使用不当则会变成组织变革和绩效提升的拦路虎。绩效衡量使用不当也有可能造成打击组织士气、降低团队效率、妨碍质量改进等负面因素。企业..
文档关键字： 绩效管理,绩效衡量,绩效衡量陷阱
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绩效考核，需要强制分布吗
简介：强制分布惹烦恼； 强制分布：韦尔奇VS德鲁克； 强制分布缘何失效； 强制分布不如强制执行。
文档关键字： 绩效考核,强制分布,强制执行
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