绩效和薪酬管理诊断报告
简介：A. 概述； B. 现状描述： B.1 绩效管理现状——绩效管理体系； B.2 绩效管理现状——绩效管理效果； B.3 薪酬体系现状——薪酬结构； B.4 薪酬体系现状——薪酬水平； B.5 薪酬体系现状——薪酬激励效果。 C. 诊断分析：C.1 绩效..
文档关键字： 绩效管理,薪酬管理,诊断报告,薪酬结构,薪酬水平,薪酬激励
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绩效管理的十大困惑
简介： 不仅是咱中国企业觉得绩效管理难，美国企业也同样觉得难。那么，绩效管理为什么难？是什么因素导致我们的绩效管理搞不好？又是什么东西在困扰着我们？根据多年企业管理顾问和管理培训经验，我们总结出绩效管理的十大困扰。也正是这十大困扰导致..
文档关键字： 绩效管理,十大困惑
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绩效管理的好处
简介：绩效管理由愿景引导； 愿景与价值流连接； 去掉沟通就不是绩效管理； 把工资同绩效联系起来。
文档关键字： 绩效管理,愿景,价值流,沟通,工资
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高级管理层激励与经营绩效关系
简介： 通过分析可以看出，我国上市公司高级管理人员的年度货币收入低，报酬结构不合理，形式单一，“零报酬”、“零持股”现象严重，高级管理人员的报酬水平和持股数量与公司的经营绩效不存在显著的正相关关系。因此，如何设计有效的报酬——绩效契约..
文档关键字： 高级管理层,激励,经营绩效,绩效契约
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2011年终总结之优秀员工评选办法
简介： 为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制定此办法。
文档关键字： 年终总结,优秀员工,评选办法
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2011年度员工评优评先表彰活动
简介：一、评选目的； 二、评选原则； 三、评选范围； 四、评选委员会成员； 五、评选责任及权限； 六、评奖依据； 七、奖项设置； 八、评选具体方案； 九、奖励办法； 十、本办法经公司领导批准后生效执行。
文档关键字： 年度员工,评优评先,表彰活动,评选目的,评选原则,评选方案
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2008年技能职年中考核案
简介：2008年技能职年中考核案 一、目的； 二、主要内容； 三、考核日程。
文档关键字： 年中考核案,考核目的,考核内容,考核日程
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2007年居然之家员工年度考评表
简介： 2007年居然之家员工年度考评表
文档关键字： 居然之家,员工年度考评表,年度考评表
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【培训高级攻略六】将培训转化成业绩
简介：CLO - Chief Learning Officer的困惑； 案例分析； 海量培训后的效果：业务转型依然阻力重重； 解决方案：重新界定 CLO 的使命、培训的使命； 直面问题、抓住重点、突破瓶颈； 培训价值的四个层次：CLO你的位置在哪里？ 如何选择你的..
文档关键字： 培训,业绩,培训策略
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中小软件企业员工绩效管理分析
简介：本文首先界定了中小型软件企业及其员工的相相关概念和特征，试图找出目前我国中小软件企业员工绩效考核中存在的主要问题，并在人本管理思想的指导下，对中小软件企业员工绩效考核从几个方面提出了优化策略。这可以使中小软件企业中的员工绩效考核..
文档关键字： 绩效考核,知识型员工,激励
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