战略人力资源管理实践对企业绩效的影响机制研究
简介：摘要： 文章先回顾和介绍 B e c k e r等人提出的人力资源管理实践对企业绩效的影响机制模型，然后引进平衡记分卡的分析框架，整合组织行为学、战略管理等学科相关的理论，系统探索和阐述人力资源管理实践影响企业绩效的中间变量，从而整合..
文档关键字： 战略人力资源管理；,企业绩效；,影响机制
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远卓KPI考评体系设计案例
简介：ZDK公司绩效管理体系设计思路； 绩效管理体系有效实施的前提和条件； KPI关键业绩指标的设计实施步骤； 2002年ZDK公司关键业绩指标选择建议。
文档关键字： 绩效管理体系,KPI关键业绩指标
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以绩效管理再造升华企业管理变革
简介：一、卓越绩效是企业管理的核心目标和导引； 二、薪资设计是管理体制变革的关键推动力； 三、企业需要建立基于绩效考核的薪资管理体系。
文档关键字： 绩效管理,薪资设计,绩效考核,薪资管理体系
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业绩管理的核心
简介： 有效的业绩管理并不等同于传统意义上的业绩考核。业绩考核只是业绩管理的一部分，仅是对员工一段时间内的业绩进行总结性评价。而业绩管理则是一个持续、循环的过程，它的核心是通过提高员工业绩，以达到提高企业整体业绩的目的。 精确的业绩管..
文档关键字： 业绩管理,战略沟通
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业绩管理从战略沟通开始
简介： 我们在为企业提供业绩管理咨询服务的过程之中，首先要了解客户公司的战略，然后才能根据其战略确定业绩管理的重心，帮助公司制订公司的总体业绩目标，并且将业绩目标分解到部门和个人。
文档关键字： 绩效管理,战略沟通
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树立绩效意识
简介：一、前言； 二、积极探索，构建科学合理的考核管理体系； 三、实施绩效考核半年来成效。
文档关键字： 绩效考核,考核管理体系,成效
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人力资源管理系统与组织绩效关系研究评述与展望
简介： 文献梳理的基础上,主要从人力资源管理系统的概念、 构成、测量、人力资源管理系统和组织绩效关系等方面对国内外相关研究进行评述 ,并指出该领域未来研究方向和侧重点。 人力资源;人力资源管理系统;组织绩效
文档关键字： 人力资源;人力资源管理系统;组织绩效
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人力资源管理实践与组织绩效关系研究述评
简介： 人力资源管理实践与企业绩效的关系是研究的热点问题。至今，已有不少学者进行过研究并取得丰硕结果，但在研究过程中仍存在一些问题。这些问题的解决，有有利于理解人力资源管理实践与企业绩效的关系和企业有效开展实践活动。在回顾以往研究的基..
文档关键字： 人力资源管理实践,企业绩效,关系,研究评述
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人力资源管理实践与组织绩效关系研究的困境与中间变量选择
简介：摘 要： 本文首先介绍了人力资源管理实践与组织绩效关系的研究现状，指出了该领域研究所存在的研究时效差异、因果律不确定、伪关系和影响模型不完善等问题；然后对人力资源管理与组织绩效之间中间变量的相关研究进行了简要综述，这些研究对解决..
文档关键字： 人力资源管理；,组织绩效；,困境；,中间变量
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麦肯锡中国企业如何改善绩效管理
简介：麦肯锡公司简介； 改善业绩管理的需要； 业绩管理概述； 业绩管理转型的实施方法。
文档关键字： 麦肯锡公司,绩效管理,业绩管理
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