甲骨文的“绩效”雄心
简介： 甲骨文公司（Oracle，下称甲骨文）发布了企业绩效管理系统（Enterprise Performance Management System，下称EPM系统）的Fusion版本。公司表示，该系统之于企业预算和业务计划的作用，将相当于企业资源计划（ERP）系统之于交易处理。这项系..
文档关键字： 甲骨文公司,EPM系统
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家族企业绩效考核难题探析
简介： 绩效考核曾经被评为十大管理难题之首，可见其实施难度之大，特别是在许多家族企业中，实施绩效考核更是难中之难，现在笔者结合自己在家族企业的工作经历，和大家一起探讨如何在家族企业内实施绩效考核。
文档关键字： 家族企业,绩效考核
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激劢下属提高业绩
简介：激励的理由； 激励销售人员应掌握的原则； 激励销售人员的方法； 有效运用内在奖励的特点； 不同的激励/不同时期。
文档关键字： 激励下属,销售人员,激励原则,激励方法,内在激励特点
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激励系列二－ －绩效
简介： 员工激励就是能使员工产生主动地工作热情。那么一个企业需要有被认可的员工绩效管理体系和有挑战性的工作。事实上，有挑战性的工作可以理解为员工绩效中每个人的关键任务体系。通过任务来指引员工的工作是员工绩效的重点。所以有挑战性的工作也..
文档关键字： 绩效
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绩效与薪酬的凄美“婚姻”
简介： 从表面的意义上理解，绩效考核的结果是发放绩效奖金的主要依据，也是企业人力资源管理的一个基本逻辑。干多少活、拿多少钱、天经地义。于是，在众多的企业中，绩效与薪酬总是相伴而行，上演着一幕幕凄美的“爱情“故事。
文档关键字： 绩效,薪酬
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绩效突破：关注结果也要关注效率
简介： 企业要有持续发展的动力和核心竞争力，不仅要有良好的业绩表现，而且要有持续保障业绩产生的高效率。因此，要取得绩效管理上的真正突破，就必须既关注“结果”，也要关注“效率”。
文档关键字： 绩效管理,结果,效率
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绩效审计的中国模式
简介： 绩效审计作为现代政府审计的主流内容，已经进入了中国审计人的视野，并着手开展理论探讨与实践。与传统财政财务审计不同的是，绩效审计作为一种对受托经济责任更深层次的考核方式，其审计的内容与发挥作用的机理上都具有全新的改变。探索适合中..
文档关键字： 绩效审计,中国模式
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绩效考评终极依据：企业价值最大化
简介： 现在通行的绩效考评的方法是建立在工作分析基础之上的。工作分析为绩效考评提供了实际可供操作的工具，使得绩效考评不再完全依赖于直接主管的的判断。但是，它不能完全反映员工对企业的价值，也不能反映员工的总体素质。那么，员工绩效考评的基..
文档关键字： 绩效考评依据,企业战略
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绩效考评之绩效何在？
简介： 企业和管理者热衷于绩效考评的原因主要有：一、绩效考评可以奖优罚劣，从而提升员工的表现。观点二、工作需要目标管理指引，而绩效考评是对目标达成效果的验证。三、绩效考评没有错，只是指标设计的不科学才导致出现负面效应。
文档关键字： 绩效考评
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