人力资源案例分析宇通：以绩效管理为纲
简介： 绩效管理是很好的现代人力资源管理工具，它能有效地调动组织与个人的积极性和潜力，持续地提高他们的绩效水平，并在组织与个人绩效提升的同时，达成企业的战略目标。目前在国内，大部分企业的绩效管理仅仅停留在“结果考核”的水平上，结果考核..
文档关键字： 绩效管理,绩效管理体系,绩效考核模型,绩效沟通
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人力资本管理：绩效管理应侧重激励而不是惩罚
简介：一、人力资本管理的起源； 二、人力资本管理的启发； 三、结语。
文档关键字： 人力资本管理,绩效管理,激励,惩罚,启示
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让绩效目标更有效
简介： 绩效目标为员工提供了一个明确的工作方向和任务。如何才能把绩效目标设计得合理有效？以下四项工作是绩效工作中不可忽视的重要内容。
文档关键字： 绩效目标,岗位工作目标,项目目标,专业发展目标,绩效改善目标
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让绩效管理成为营销队伍的好帮手
简介： 市场导向使移动运营商们视营销为生命，营销队伍战斗在市场的最前沿，他们直接与竞争对手短兵相接。造就一支强有力的营销队伍是移动运营商的首要任务，而绩效管理对其营销人员的作用和意义重大。
文档关键字： 绩效管理,营销队伍,整体营销策略,绩效改进
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全面理解及认识绩效管理
简介：一、什么是绩效管理； 二、绩效管理的组成部分； 三、绩效管理在企业中的地位及作用； 四、绩效管理在企业中的实施流程。
文档关键字： 绩效管理,组成部分,地位及作用,实施流程
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浅谈绩效考核在现代企业人力资源管理工作中的作用
简介： 对于国有企业人力资源的现状,首先应该转变观念,建立健全科学的绩效考核机制,通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度,营造绩效考核的社会环境,为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。
文档关键字： 人力资源绩效考核,国有企业,考核机制
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企业人力资本岗位激励思路
简介： 要较好地解决一个企业人力资本的激励问题，必须从目标确定、目标考核、奖金提娶岗位分配等几个方面系统的解决。
文档关键字： 人力资本,激励,目标确定,目标考核,奖金提取岗位
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企业人才考核体系的制度化
简介： 常言道：“知人善人”，可见，“知人”是“善任”的前提，考核人才是任用人才的基矗我们常见的笔试、面试、竞聘都是考核与识别人才的具体形式。在当前市场经济竞争形式下，加大人才（包括员工）的考核力度，不仅在于关键性考核和经常性考核的有..
文档关键字： 人才考核体系,制度化,识人
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企业让谁来负责绩效管理
简介： 在企业中，最了解某部门或某岗位工作成效的单位，往往不是人力资源部（虽然人力资源部汇总和颁布了部门职责和岗位说明书等制度文件），而是其直接主管单位或直接授受其工作成果的单位。在这种条件下，人力资源部间接发力设定的程序和指标，难免..
文档关键字： 绩效管理,负责部门,考核关系,管理目标
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企业绩效考核案例
简介： 如何做好企业的绩效考核？下面转自餐饮业门户网中国吃网餐饮咨询专家整理的餐企绩效考核资料包的一个资料，希望对您有用。
文档关键字： 绩效考核,案例分析
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