绩效管理：经理和员工的对话
简介： 绩效管理是一个完整的系统，具备完善的工作流程，它不是经理对员工做某事，也不是简单的绩效考核，而是经理和员工的对话过程，绩效管理的成败与否的关键在于经理和员工的沟过程，在于过程的连续性与有效性。
文档关键字： 绩效管理,绩效目标,职务说明书
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HR调查：“绩效管理”、“劳务派遣”、“特殊工时”成为..
简介：Wolters Kluwer中国区发布的 《2013年HR最关注的十大劳动法合规话题》报告中显示，绩效管理在调岗调薪解雇辞退中的应用是在华企业人力资源管理者们最为关注的问题。
文档关键字： HR,绩效管理
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绩效管理：别让考核绊住了脚
简介： 综观绩效管理的理论与实践，可以看出，谈考核的多于谈管理的，谈结果的多于谈过程的，能从系统的观点看待绩效管理的人更是不多见。谈绩效言必称考核，谈考核言必称量化，似乎除了考核与指标的量化，绩效管理再也无其他的东西可言，似乎做了指标..
文档关键字： 绩效管理,绩效考核
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绩效管理：走出误区需要三项对策
简介： 在绩效管理过程中，我们取得了一定的工作成绩，也发现存在着一定的问题。笔者认为，现在绩效管理还不能完全适应诉讼领域内的各种特殊性问题，无法真正有效地解决检察机关一些必须完成而又无法完全量化的法律监督问题，无法全面正确地表达法律监..
文档关键字： 检察机关,绩效管理,误区
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居然人字【2008】第2号关于2007年度员工年终考评的通知
简介： 为正确及时评价员工的工作业绩，有效提高员工的积极性，建立赏罚分明、优胜劣汰的良性用人机制，根据集团总裁办公会会议精神，集团人力资源部组织公司全体员工进行年终考评。现将有关事项通知如下：
文档关键字： 员工年终考评,通知,考评目的,考评方式,考评程序
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年终“先进”评选你应注意什么
简介： 年终“先进”，要使评出的先进真正赢得员工的广泛认可，就必须在“评”字上下工夫，做足“评”字文章，才能取得预期的效果。首先要看定义是否清楚，何为“先进”？肯定不是坚持这热爱那等空洞的概念，而是体现了组织内部的价值取向，有实实在在..
文档关键字： 年终“先进”评选,评选注意事项,业绩考核,业务考试,素质评价
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年终考核-刀尖上跳舞
简介：年终考核，企业的“打狗棒”？ 考核沟通，一把“单刃”的利剑？ 成功沟通，如何开始？
文档关键字： 年终考核,考核沟通
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经理：如何提高你的绩效？
简介：一、客户经理的双重角色定位； 二、影响客户经理绩效的主要因素； 三、如何提高工作绩效。
文档关键字： 客户经理角色定位,影响绩效的因素,提高工作绩效
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