绩效考核：冰山的一角
简介： 绩效管理的概念并不仅仅着眼于绩效考核，而绩效考核只是绩效管理的组成部分，是将绩效管理体系与薪酬给付体系相联接的重要部分，但是针对与绩效管理整个体系来讲，绩效考核仅仅是“冰山的一角”。要使得绩效考核变得真正有效，绩效管理体系中的..
文档关键字： 绩效管理,绩效考核,绩效管理环节
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绩效管理中执行的力度如何把握？
简介： 重新关注战略在企业内如何具体运行的细节，也就是，进行“绩效管理”——计划、执行、评估、反馈，这是一个周而复始的循环过程。它远非简单地说建立执行文化那样简单与轻易，它由一系列令人眼花缭乱的理论、模型和方法组成，分别适用于各个环节..
文档关键字： 绩效管理,绩效管理环节,绩效管理原则
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绩效管理之水土不服及解决之道
简介： 绩效管理之水土不服的原因；绩效管理与绩效考核的区别；如何操作绩效管理这门管理技术；
文档关键字： 绩效管理
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绩效管理-管理者应演好四个角色
简介： 在实施绩效管理之前，首先要团结直线管理者这个主体，统一他们的思想，使之真正发挥绩效管理者的角色，承担自己应该承担的责任，做自己应该做的工作，让直线管理者真正动起来。只有直线管理者真正按自己的分工真正动起来了，绩效管理才能按预想..
文档关键字： 绩效管理,管理者角色
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绩效考核面临的“真正的问题”
简介： 企业在做绩效考核的时候，遇到的“真正的问题”，是什么？HR眼中完美的考评又是怎样的？
文档关键字： 绩效考核,面临的问题
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将考核执行到底
简介： 彻底执行被员工视为形式的考核制度，可以为新建管理平台发挥更大的作用打下了良好的基矗没有考核就没有管理，不能被考核的就不能被管理，因此每个公司的管理者都责无旁贷地要做好这个工作：将考核执行到底。
文档关键字： 考核制度执行
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将绩效区分进行到底
简介： 绩效管理作为一种有效落实企业战略的管理系统，是团队在目标制定与达成的过程中，通过沟通、反愧指导、支持等持续活动，巩固与提升公司整体绩效，实现公司持续发展。如何才能进行有效的绩效管理，使企业总能找到高绩效的员工？如何激励、保留高..
文档关键字： 绩效管理,绩效区分
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家族企业绩效考核难题探析
简介： 绩效考核曾经被评为十大管理难题之首，可见其实施难度之大，特别是在许多家族企业中，实施绩效考核更是难中之难，现在笔者结合自己在家族企业的工作经历，和大家一起探讨如何在家族企业内实施绩效考核。
文档关键字： 家族企业,绩效考核
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激励系列二－ －绩效
简介： 员工激励就是能使员工产生主动地工作热情。那么一个企业需要有被认可的员工绩效管理体系和有挑战性的工作。事实上，有挑战性的工作可以理解为员工绩效中每个人的关键任务体系。通过任务来指引员工的工作是员工绩效的重点。所以有挑战性的工作也..
文档关键字： 绩效
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绩效突破：关注结果也要关注效率
简介： 企业要有持续发展的动力和核心竞争力，不仅要有良好的业绩表现，而且要有持续保障业绩产生的高效率。因此，要取得绩效管理上的真正突破，就必须既关注“结果”，也要关注“效率”。
文档关键字： 绩效管理,结果,效率
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