新奥集团培训经费管理办法
简介：1、总则； 2、培训经费的计提； 3、培训经费使用范围； 4、培训经费使用程序； 5、附则；
文档关键字： 培训经费管理办法,培训经费,培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：163.34KB | 下载：5850次 | 上传：2012-06-12
新员工导师制实施办法
简介：一、提名导师候选人； 二、导师候选人的评估和确认； 三、对导师进行的岗前培训； 四、导师可自愿参加的业务培训； 五、导师开展的对应届毕业生的岗前业务培训； 六、导师正式开始辅导新员工； 七、对新员工的阶段性考核； 八、对新员工的..
文档关键字： 导师制实施办法,导师制
级别：| 积分：0 分 | 大小：77.00KB | 下载：5396次 | 上传：2012-06-12
浙江某公司培训管理程序
简介：1、目的； 2、适用范围； 3、公司教育培训的内容分为以下三类； 4、职责； 5、工作程序及内容； 6.培训效果的评估管理工作； 7.经培训效果测评后，仍有标准化的操作员不能按标准操作或操作中出现问题的，根据评估的依据及跟踪表记录情况，..
文档关键字： 培训管理程序,培训管理,,培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：158.75KB | 下载：5533次 | 上传：2012-06-12
浙江神力针织内部讲师管理办法
简介：一、 目的； 二、 适用范围； 三、 讲师职责； 四、 讲师来源； 五、 讲师等级、任职资格； 六、 讲师津贴及算法； 七、 评课； 八、 本办法相关流程； 九、 附则；
文档关键字： 内部讲师管理办法,讲师管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：269.19KB | 下载：5524次 | 上传：2012-06-12
综合管理人员培训
简介：第一章 高层管理工科员培训； 第二章 中层管理人员培训； 第三章 基层管理人员培训； 第四章 附则；
文档关键字： 综合管理人员培训,员工培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：37.50KB | 下载：6278次 | 上传：2012-06-12
培训评估不再雾里看花-全程式培训效果评估
简介：培训评估中常见问题； 培训层次的评估； 组织效益层次的评估； 胜任力特质的层次——冰山模型； 为保证企业培训评估制度的有效性和可行性； 全程式培训评估；
文档关键字： 培训评估,培训效果,培训效果评估,培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：217.50KB | 下载：5362次 | 上传：2012-06-12
培训效果评价技术
简介：1.对培训项目进行评价的原因； 2.培训项目产生的结果： 1)认知结果； 2)技能结果； 3)情感结果； 4)效果； 5)投资净收益； 3.评价设计； 4.确定投资的净收益；
文档关键字： 培训效果评价,培训效果,,培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：51.50KB | 下载：5857次 | 上传：2012-06-12
TTT训练讲义课程开发流程
简介：第一阶段：课程需求调查： 确认问题： 存在的问题=标准-现状； 确认原因及解决方法； 分析并制定技能标准； 工作分析记载表； 任务分析记载表； 受训者技能评估与差距分析； 差距分析记载表； 确定培训方向； 第二阶段：制定课程大纲..
文档关键字： 课程开发流程,TTT训练讲义,课程开发
级别：| 积分：0 分 | 大小：63.50KB | 下载：5515次 | 上传：2012-06-12
导师带徒活动手册
简介：导师带徒活动基本步骤； 导师带徒合同； 导师带徒信息表； 导师带徒——季度计划及反馈信息表； 导师带徒——季度考核表； 导师带徒综合业绩评价表； 导师带徒总评成绩表；
文档关键字： 导师带徒,导师带徒活动手册
级别：| 积分：0 分 | 大小：171.50KB | 下载：5910次 | 上传：2012-06-12
第6章 培训与发展
简介：培训； 培训的作用； 培训的种类和内容； 教育培训体系； 如何进行培训； 培训需求分析； 传统培训与客户导向培训的对比； 设定培训目标； 培训设计和提交； 培训评估； 基层管理培训方案：一个实例； 培训管理； 培训转移问题； 组..
文档关键字： 培训与发展,培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：103.00KB | 下载：6011次 | 上传：2012-06-12
手机扫描下载，想看就看
