实用培训法-策略与技巧（学员用书）
简介：解释成年人学习的特点以及培训师在培训过程中的角色与任务； 阐述培训全过程的质量与控制（重点：平衡学员的需求与培训的要求）； 分析不同教学策略的利与弊，并根据实际要求与条件选择适当的教学策略； 模拟教学情境，演练培训技巧； 有待解..
文档关键字： 培训法,培训策略,培训技巧
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高级人力资源管理师串讲内容整理(20111110）
简介：高级人力资源管理师串讲内容整理(20111110）
文档关键字： 高级人力资源管理师,串讲内容整理
级别：| 积分：60 分 | 大小：293.50KB | 下载：5140次 | 上传：2013-04-23
新员工团队拓展训练方案
简介：一、训练背景 二、训练目标 三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高 四、方案设计理论特点 五、拓展培训纪律要求 六、课程设计方案 七、费用预算 八、拓展训练游戏方案
文档关键字： 新员工拓展训练,训练,游戏,,培训
级别：| 积分：60 分 | 大小：57.00KB | 下载：5093次 | 上传：2013-06-10
如何创建企业的培训体系
简介：企业战略与培训； 培训面临的挑战； 如何制定企业培训计划； 如何制定培训预算； 如何进行培训的组织实施； 如何确定培训需求； 如何选择培训供应商； 如何将进行培训成果转化； 如何进行培训效益评估； 如何进行培训的持续改进； 如..
文档关键字： 培训体系,培训需求,培训效益评估,培训管理
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６Sigma培训
简介：什么是６Sigma 为何要推进６Sigma? 如何推行？ 那作为联想我们都进行了那些工作那？
文档关键字： ６Sigma,,,培训,6西格玛
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六顶思考帽
简介：六顶帽子的思考方法； 使用六顶思考帽的好处； 系统使用六顶思考帽； TOP聚焦式会话法。
文档关键字： 六顶思考帽,思考方式,TOP聚焦式会话法
级别：| 积分：100 分 | 大小：469.00KB | 下载：5334次 | 上传：2012-10-15
全面探悉企业培训误区-中
简介：对培训定位的认识不清——培训与企业长期发展脱节 培训没有建立在深入的需求分析上——培训工作盲目没有针对性 培训项目设置不科学——导致培训效果事倍功半 监督手段不力和沟通渠道不畅——造成了培训实施事半功倍 培训缺少有效的评估机..
文档关键字： 培训误区,培训
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企业的【可持续发展】 和培训体系
简介：为什么称之为“T+D” 培训规划和体系 一, 提前了解公司的总体战略 二,公司的培训需求调查 三, 分析,综合公司培训需求 四,公司的现有培训资源调查 年度培训计划的制定
文档关键字： 培训,培训体系,可持续发展
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人力资源管理师理论考试要点总结参考
简介：基础知识；人力资源规划；招聘与配置；培训开发；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理；
文档关键字： 人力资源管理师,,人力资源管理师理论
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人力资源管理一级考试 案例
简介：人力资源管理一级考试 案例
文档关键字： 人力资源管理一级考试,案例分析
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