高管任职资格管理规定
简介：为了加强和完善对保险公司董事、监事和高级管理人员的管理，保障保险公司稳健经营，促进保险业健康发展，根据《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）和有关法律、行政法规，制定本规定。
文档关键字： 任职,规定,资格
级别：| 积分：60 分 | 大小：22.55KB | 下载：3984次 | 上传：2013-12-26
岗位任职教育浅析
简介：岗位任职教育就是有针对性地进行专业在职培训,其灵活性好、效益高。在岗位任职教育中,应根据其特点,采取适宜的教学原则
文档关键字： 岗位任职,教育,特点
级别：| 积分：60 分 | 大小：18.00KB | 下载：3984次 | 上传：2013-12-26
独立董事的任职资格问题及其完善
简介：在现代的大公司，特别是股份高度分散的股份公司中，中小股东在董事的选举中作用甚微。尽管股东是公司赖以存在的基础，但股东并非是公司的惟一权利主体和利害关系人，公司的独立董事便越来越重要了。本文将具体介绍独立董事制度的任职资格问题，并..
文档关键字： 独立董事,任职资格
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：3984次 | 上传：2013-12-26
电力企业员工职业生涯规划与任职资格体系建设
简介：职业生涯规划与管理在国外已有百多年的研究历史，它的根本目标是通过员工和组织的合作与共同努力，使员工的个人发展需求与组织发展目标相一致。为了有效推动上海电力人力资源开发与管理，公司全面开展了员工职业生涯规划与任职资格体系建设，通过..
文档关键字： 电力员工,职业生涯管理,任职资格体系
级别：| 积分：100 分 | 大小：25.00KB | 下载：3985次 | 上传：2013-12-26
专业技术职务任职资格评审量化研究
简介：专业技术人员是高素质人才的重要力量，这类人员的专业技术职务任职资格量化考核一直困扰着从事人力资源管理的各级人员。根据单位特点，经过多年研究和实践，本单位逐步建立了一套以4个一级考核因素和14个二级考核因素为核心的量化考核体系，用于..
文档关键字： 专业技术职务,任职资格,量化考核
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：3984次 | 上传：2013-12-26
员工职业化任职资格评价实施方案
简介：员工职业化任职资格评价实施方案包括：公司发展需要适时提出的战略性要求，员工职业发展生涯规划的要求，薪资分配的要求。
文档关键字： 战略性要求,职业化,任职资格评价
级别：| 积分：60 分 | 大小：96.50KB | 下载：4004次 | 上传：2013-12-07
员工任职资格评价方案
简介：公司员工管理中的五大问题，基于任职资格评价的职业化管理，员工职业化水平的评价，不断提高员工职业化水平的有效途径，职业化管理体系等。
文档关键字： 员工管理,任职资格评价,职业化水平
级别：| 积分：100 分 | 大小：115.50KB | 下载：4003次 | 上传：2013-12-07
素质模型与任职资格管理
简介：素质模型与任职资格管理包括：能力素质概述，能力素质模型的设计1/素质模型，能力素质的测评与认证，能力素质模型的设计2/任职资格。
文档关键字： 素质模型,任职资格管理,能力素质
级别：| 积分：100 分 | 大小：1.29MB | 下载：4003次 | 上传：2013-12-07
掌握核心员工、缔造核心竞争力——如何做好任职资格管理
简介：掌握核心员工、缔造核心竞争力——如何做好任职资格管理包括：为什么要实施任职资格管理，任职资格管理的基本概念，任职资格管理的应用，如何实施任职资格管理。
文档关键字： 任职资格管理,概念,应用
级别：| 积分：100 分 | 大小：843.00KB | 下载：4003次 | 上传：2013-12-07
如何设计任职资格评价要素—某制造企业工作设计案例解析
简介：某集团公司是1993年成立的一家集自主研发、设计、生产、销售为一体的生产制造型企业，属于省级高新技术企业。目前刚完成国有企业改制，企业的一切都处于逐步的改革完善之中。
文档关键字： 任职资格,评价要素,设计
级别：| 积分：60 分 | 大小：272.46KB | 下载：4003次 | 上传：2013-12-07
手机扫描下载，想看就看
