第1章_人力资源管理概述
简介：人力资源开发与管理的概念； 人力资源管理的基本原理； 人力资源管理的硬功能和软功能； 人力资源管理的黄金法则；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源开发
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83_2014年度人力资源部工作计划（精细版）
简介：为配合公司成立集团，进行集团化管理，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源部应依照集团2014年度的整体发展规划，以本部门2013年工作情况为基础，制订本部门2014年度工作目标，现呈报集团行政副总批阅，请予以审定。
文档关键字： 人力资源部,工作计划
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82_2014年度招聘计划书模板（通用版）
简介：1. 招聘目的及意义： - 3 - 2. 招聘原则： - 3 - 3. 上年度招聘回顾及总结 - 3 - 4. 现行发布岗位招聘信息： - 3 -
文档关键字： 招聘计划,招聘计划书,岗位招聘信息
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第14章_人力资源的外部协调
简介：人群关系论的基本内容； “人—境”管理理论的构成及实质； 企业外部协调系统的构成； 企业与政府的协调；
文档关键字： 人力资源外部协调
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人力资源规划办法
简介：第一章总则；第二章人力资源规划的内容；第三章人力资源规划的编制；第四章附则；附件三按类别的人力资源净需求；附件四人力资源规划表；
文档关键字： 人力资源规划办法,人力资源规划
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第二章 人力资源规划
简介：人力资源规划概述； 人力资源供需预测； 人力资源规划的平衡；
文档关键字： 人力资源规划,人力资源供需预测
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002-人力资源规划执行
简介：范围； 控制目标； 主要控制点； 特定政策； 人力资源规划的执行流程说明；
文档关键字： 人力资源规划,人力资源规划执行
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第一章_人力资源管理导论
简介：第一章导论 第二章人力资源规划 第三章工作分析、评价与设计 第四章招聘与人员测评 第五章入职引导与培训开发 第六章绩效管理 第七章薪酬管理 第八章职业生涯管理 第九章劳动关系管理 第十章人力资源管理新理念
文档关键字： 人力资源管理,人力资源导论
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美、日人力资源管理模式
简介：1美国模式的基本特点； 2日本模式的基本特点； 3美日模式的比较；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理模式
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企业并购中的尽职调查：人力资源管理该如何做好准备
简介：第一部分－并购概览 第二部分－并购中的人力资源角色、目标和流程 第三部分－人力资源尽职调查的主要内容 第四部分－尽职调查提纲 第五部分－小结
文档关键字： 企业并购调查,人力资源管理,并购
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