试析现代企业领导者管理人力资源之术
简介：一 从多方面准确观察员工的言行 二 对该受罚员工果断进行处罚 三 对有功于企业的员工进行有效奖赏 四 任用员工时要具体考察 五 人力资源管理时要保持适当神秘感 六 以明知故问考察员工的忠诚度 七 以颠倒是非来了..
文档关键字： 人力资源管理,领导,,员工管理,,忠诚
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名企《人力资源管理》精品案例
简介：第一部分 人力资源规划； 案例1：某建筑公司的人力需求预测； 案例2：亚实公司聪明对待离职员工； 案例3：网星公司的员工保持策略； 案例4：通联集团2003年度人力资源管理计划； 第二部分 工作分析； 案例5：一个工作分析面谈问题样本；..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理案例
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81_2014年度人力资源部计划（总体工作思路和实施计划）
简介：为使公司人力资源管理工作更好的服务于公司的经营管理，使之起到为实现公司经营管理目标和发展目标保驾护航的作用，同时加强人力资源管理工作的计划性，结合公司经营管理的现状，确定2014年人力资源管理工作的整体思路和工作计划。
文档关键字： 人力资源部计划,总体工作思路
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HR常用的统计公式
简介：一、招聘分析常用计算公式； 二、考勤常用的统计分析公式； 三、常用工资计算、人力成本分析公式； 四、培训统计分析公式； HR常用公式分析； 成本效用评估； 数量评估； 制度工作时间的计算； 日工资、小时工资的折算；
文档关键字： HR公式,HR统计公式
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人力资源管理的常见问题
简介：人力资源主管的地位，在各企业内为什么不受到重视？ 选、育、用、留人才如果是一个流程，对它的“机制”（mechanism）。 人力资源常强调“以人为本”，也主张“人性本善”。其实我们替公司用人或管人要有一些不同的想法。 工具化的绩效评估表..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理问题
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人力资源管理与企业经营
简介：CIMS技术与人力资源管理； 企业再造与人力资源管理； 知识管理与HRM；
文档关键字： 人力资源管理,企业经营,,知识管理
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78_2014年度人力资源部工作规划（各个模块都有）
简介：第一章 2014年度总体目标 第二章完善公司的组织架构 第三章各岗位工作分析 第四章人力资源招聘与配置 第五章薪酬管理 第六章员工福利与激励 第七章绩效评价体系的完善与运行
文档关键字： 人力资源部,工作规划,公司组织架构
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75_2013人力资源工作总结2014工作计划(地产行业)
简介：春去冬来，转瞬间，阳光嘉业房地产开发公司在郭总的带领下，昂首跨越了不平凡的2013年，在这一年中，在公司领导、部门主管领导及同事的关心和帮助下，圆满地完成了各项工作，且使我的专业知识不断提升，工作方法和效率不断进步。
文档关键字： 人力资源工作总结,工作总结,工作计划
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