6612-如何管理关键员工
简介： 一、关键员工的定义 二、关键员工的发现 三、关键员工的育留
文档关键字： 关键员工,关键员工管理
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无固定期限劳动合同之职工在单位工作10年以上情形
简介： 无固定期限的劳动合同对于稳定劳动关系具有极其重要的意义。一般来说，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。但是由于无固定期限的劳动合同的..
文档关键字： 无固定期限劳动合同,劳动合同法
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从卡尼曼的预期理论谈惩罚管理
简介： 2002年诺贝尔经济学奖获得者卡尼曼的有关人类行为的预期理论有助于我们正确地认识惩罚管理—— 处罚比奖励对人“刺激”更大。 惩罚相对于奖励，民主公开更为重要，秘密施惩，惩罚就完全针对个人了，我们惩罚的目的，不仅在于挽救教育犯错..
文档关键字： 卡尼曼预期理论,惩罚管理
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总裁调研沟通问卷
简介：一、组织维度 二、客户与能力纬度
文档关键字： 调研沟通问卷,组织维度,客户与能力维度
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冲突管理的六个技巧
简介： 你害怕冲突吗？实际上，冲突只要管理得当，就可以给企业及其员工带来巨大的利益。关键在于开诚布公地应对冲突，通过协商实现双赢。
文档关键字： 冲突管理
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企业员工工作管理
简介：1、企业组织； 2、组织结构设计； 3、岗位设置与职务设计； 4、工作分析； 5、员工工作管理； 6、员工管理与企业文化
文档关键字： 企业组织,组织结构,岗位设置,职务设计,工作分析,企业文化,员工管理
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谁才是HR的真正客户
简介： 我很希望“HR的客户是谁？”这个问题已经被彻底解答。抛弃容易造成分裂和隔阂的“区分我们、他们”的理念。要想成功，一个公司必须首先做一个客户服务公司。要想真正成为一家客户服务公司，这个企业必须把每一个和企业有商务往来的人或单位（不..
文档关键字： HR客户,客户服务
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行政管理专业毕业生自我鉴定
简介：行政管理专业毕业生自我鉴定
文档关键字： 行政管理专业,自我鉴定
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