企业用人
简介：第一章 企业人才的识别 ； 第二章 企业人才的委任 ； 第三章 企业人才的使用 。
文档关键字： 人才识别,人才委任,人才使用
级别：| 积分：200 分 | 大小：317.50KB | 下载：4567次 | 上传：2012-11-29
企业需要什么样的HR
简介： 如何使人力资源的理念和技术真正落到实处、做出效果，才是企业真正需要的。要做到这一点，HR至少应当需要具备以下几点要求： 1）与经济效益靠近。 2）熟悉公司业务。 3）人力资源的专业素养。 4）独特的关系协调能力。 ..
文档关键字：
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4511次 | 上传：2012-11-29
企业用人原则
简介： 企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人，从来就不存在什么一贯的准则，但国外优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则：
文档关键字： 企业用人原则
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4691次 | 上传：2012-11-29
聘用管理者的三大误区
简介： 企业用人的核心理念是在降低风险的同时尽可能地开发人才的潜力，其中最重要的是选对管理者、培养好管理者。谈起这个话题，任何一个企业的CEO和HRD都有很多的经验可以分享。据北森在企业实施领导力评估和选拔的经验，企业在对待管理者任用和培..
文档关键字： 聘用管理者,误区
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4597次 | 上传：2012-11-29
拒绝录用通知书及求知确认书
简介： 拒绝录用通知书及求职确认书
文档关键字： 拒绝录用通知书,求职确认书
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.00KB | 下载：4797次 | 上传：2012-11-29
管理人员的选拔与发展
简介：一、管理人员选拔的特殊性； 二、管理人员的选拔。
文档关键字： 管理人员选拔,评价中心
级别：| 积分：0 分 | 大小：66.50KB | 下载：4830次 | 上传：2012-11-29
关于应聘者情况的电话交流记录
简介：关于应聘者情况的电话交流记录
文档关键字： 关于应聘者情况的电话交流记录
级别：| 积分：0 分 | 大小：27.00KB | 下载：4812次 | 上传：2012-11-29
手机扫描下载，想看就看
