员工能力评价模型之市场营销类
简介： 员工能力评价模型（职类：市场营销类）
文档关键字： 员工能力评价模型,市场营销类
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7530-迅速挑选合格的销售人员
简介： 经常感叹“千里马常有，伯乐不常有”的人是不能被录取的。一个人长期怀才不遇，必然隐藏着重大的缺陷。 招聘经理或销售经理们常常困惑于如何选择合适的销售人员：能干、稳定、符合公司需要。
文档关键字： 招聘,销售员招聘,招聘技巧,选才标准
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员工能力评价模型之技术研发类
简介： 员工能力评价模型（职类：技术研发类）
文档关键字： 员工能力评价模型,技术研发类
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小公司为什么要坚持内部晋升
简介：建设一家健康长久的公司，“从公司内部提拔管理者”是一条广为人知的建议。这条建议也同样适用于规模较小、发展迅速的创业公司。
文档关键字： 小公司招聘,内部晋升,企业文化
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如何平衡内部与外部招聘
简介：招聘的目标和流 程； 内部与外部招聘优劣比较； 如何平衡内部与外部招聘。
文档关键字： 招聘,招聘目的,招聘流程,内部招聘,外部招聘
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项目管理中的人力资源配备与优化
简介：项目管理中的人力资源配备与优化
文档关键字： 项目管理,人力资源配备,人员配备优化
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欧莱雅的招聘渠道
简介： 欧莱雅通过各种渠道与方式来招募人才，按照内外分为外部招聘与内部招聘。外部招聘包括社会招聘和校园招聘。
文档关键字： 欧莱雅,招聘渠道,社会招聘,校园招聘
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战略与培训结合
简介：一、 引言：四大主要战略及伴随的主要问题 二 、文章主体：详细介绍九个主要问题和人力资源开发、管理及培训在其中所能起到的作用 三 、结论
文档关键字： 四大战略,战略,人力资源管理,培训
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再谈怎样选聘职业经理人？
简介：当今职业经理人队伍数量宏大，已经成为市场经济中不可忽视的一支主力军。与此同时也传说个山赛数字说，当今90%的职业经理人不能胜任本职工作。这个数字是否真实反应职业经理人情况，至今没有权威部门出来证实与否定，但这确实是当老板最头痛的事..
文档关键字： 职业经理人,招聘,选人方法
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关于竞聘电气主管的演讲稿
简介： 关于竞聘电气主管的演讲稿
文档关键字： 关于竞聘电气主管的演讲稿,竞聘演讲稿
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