简介: 管理者的用人哲学,则表现在他所采用的用人标准。我们只要看看他所用的人,就可以推知他的用人哲学。那么,什么样的用人标准才是比较合适的呢?当然这样的标准是不一而足的,仁者见仁,智者见智。但是有一个普遍要注意的问题是:先求其平淡,再..
文档关键字: 领导用人,用人建议
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简介:一、当今企业所必须拥有的人才; 二、当今社会人才结构(人力资源结构); 四、当今社会人才中的三大层面; 三、当今企业的人力资源结构(人才结构); 五、当今社会人才中的五种类型; 六、目前企业选择人才的八条标准; 七、所谓人才必须..
文档关键字: 人力资源结构,人才类型,人才选择标准
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简介: 网络招聘以其招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,应聘人员素质高,招聘效果好,费用低获得了越来越多的企业用户的认可。这里提到的传统招聘方式是指除网络招聘外的其他招聘方式,本文主要选取了招聘洽谈会、报刊广告、人才猎取这三种有代表性..
文档关键字: 网络招聘,传统招聘方式,招聘成本分析,招聘成本分析,时间投入分析,招聘效果分析
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简介: MBTI 是基于瑞士心理学家荣格的心理类型理论编制而成的一个自陈量表。此量表包括四个维度, 每个维度包括两个相对的极点, 代表不同的偏好倾向。对四个维度的基本偏好不同组合便构成了 16 种人格类型。文章通过对网络人群中发布 MBTI- M ..
文档关键字: MBTI;,人格类型;,调查分析
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简介: 背景调查的纠纷主要是由于候选人对背景调查的过程和结果不满造成的各种劳动关系的纠纷,由于中国目前的法律没有明确地对企业背景调查的权力和义务进行界定,不满的候选人就很有可能诉诸于法律。这种情况违背了背景调查的初衷,无论是对于公司的..
文档关键字: 背景调查
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简介:一、 目前民营企业招聘现状与存在的主要问题; 二 、解决对策与措施。
文档关键字: 民营企业,招聘,问题与对策
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简介: 我个人这么些年下来,招聘销售人员不说多,万儿八千应该是有了 。总结出销售精英的几个重要特质: 销售管理,如果不会选才,就是不称职的管理
文档关键字: 招聘,招聘销售精英,销售精英特质
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简介:职业、兴趣、能力和性格匹配表
文档关键字: 职业、兴趣、能力和性格匹配表
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简介: 我们考察宝洁所取得的成就时,肯定不能忘记的是宝洁独特的人力资源战略。其中,尤其值得称道的是宝洁的校园招聘。曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘:“由于宝洁的招聘实在做得太好,即便在求职这个对学生比较困难的关口,自己第一..
文档关键字: 宝洁,招聘秘诀
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