2010毕业生求职准备及技巧篇
简介：求职必备材料及硬件物资的准备 ； 求职材料准备； 求职硬件物资准备； Email电子邮箱的选择； 已申请公司及职位、网申明细记录； 合理使用论坛BBS、百度知道对求职的作用； 求职礼仪； 五月至八月我该做什么？ 求职渠道的获取； 3.8 ..
文档关键字： 求职,求职技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：109.50KB | 下载：4550次 | 上传：2012-12-15
某公司内部招聘通知及申请表模板
简介：为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时向员工发出内部招聘通知，以此作为优秀员工晋升的平台。以下为现阶段况聘上岗职位，具体内容如下
文档关键字： 内部招聘,内部应聘申请表
级别：| 积分：0 分 | 大小：92.50KB | 下载：4881次 | 上传：2012-09-05
八招教你辨别公司的好坏
简介：大学生在初次求职者由于经验不足，难免会上当受骗。很多时候，亲眼所见也并非事实的真想，所以我们不能只看事情的表面，大学生在求职时要格外擦亮双眼，多方面收集信息了解企业的情况再求职方为上策，在避免上当受骗的同时也是对企业的深层次了解..
文档关键字： 求职,求职指导,求职防骗经验
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.10KB | 下载：4838次 | 上传：2012-09-05
如何开展员工背景调查
简介： 员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一，本文解答了员工背景调查中的各种操作性问题，包括：谁来进行背景调查、何时进行、背景调查的对象和内容有哪些、如何具体操作、如何确保调查结果的可靠性、如何避免背景调查中的各种纠纷，以..
文档关键字： 招聘,员工背景调查
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.90KB | 下载：4813次 | 上传：2012-09-05
各种类型企业面试对求职者的不同细节偏好
简介： 有的时候，应聘时的一个小细节就决定了你的成败。对于不同的企业来说，在招聘人才的时 候，对应聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司还会看应聘者是否认可他们的企业文化。而不同的企业文化，又决定了他们在用人时有不同的考核侧重..
文档关键字： 各种类型企业面试,细节偏好
级别：| 积分：0 分 | 大小：26.00KB | 下载：4667次 | 上传：2012-12-15
人力资源管理者五项工具
简介：工具一：招聘面试的STAR原则； 工具二：职位管理的6W1H原则； 工具三：目标管理的SMART原则； 工具四：有效管理的PDCA原则； 工具五：经理职业化的MKASH原则。
文档关键字： 人力资源管理者工具,STAR原则,6W1H原则,SMART原则,PDCA原则,MKASH原则
级别：| 积分：0 分 | 大小：19.35KB | 下载：5705次 | 上传：2012-09-05
求职是4分实力+3分匹配度+3分运气（此文送给社会学系所..
简介： 找工作的过程是重新自我认识的过程，不仅仅是几个月的准备就可以完成的，与长久以来的个人积累也有关系，大致地总结三个维度：40%的实力，30%的匹配度及30%的运气。
文档关键字： 求职,求职技巧,求职经验
级别：| 积分：0 分 | 大小：36.50KB | 下载：4578次 | 上传：2012-09-05
选拔和培养人才的四个注意事项
简介： 随着行业垄断和企业日扩大经营规模需求的日益增加，企业对人才的需求的情况可以说是求贤若渴。但由于空降兵在我国的短命，所以大多企业便把选拔人才的方向转到了企业内部。但我国的大多数企业，尤其是中小型企业很少有人才储备的观念，大都是到..
文档关键字： 选拔和培养人才,激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4844次 | 上传：2012-12-09
手机扫描下载，想看就看
