岗位评估方法简介
简介： 常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。除此以外，这里还将介绍两个国际著名的岗位评估方法，即海氏(Hay Group)三要素评估法..
文档关键字： 岗位评估方法
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不裁员盘活人力资源
简介：为了改善企业的人力资源状况，让人力资源更加有利地服务于企业的发展，从总体上来讲有两种方法：一是“辞差引优”，辞退企业内部不符合企业发展需要的人员，引进符合企业需要的新人才。二是“开发盘活”，也就是对企业内部的人力资源进行充分开发..
文档关键字： 人力资源,激励机制,优化人员配置,培训
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别雇用像你的人
简介：当你要招募新员工时，是不是经常觉得在找很像自己的人？无论在行为举止、长相、还是智力和文化方面，都要和自己类似？最好还能有同样的教育背景、经历，甚至性别、种族和信仰也要一致？
文档关键字： 招聘,雇用标准
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用人，从职务分析做起
简介： 简而言之，职务分析是对组织中各项特定职务的性质、内容、任务和责任进行分析研究和作出明确的规定；同时又对承担和完成这些工作的人员所具有的素质与能力作出明确规定，最后形成一系列职务说明书的过程。职务分析是人力资源开发与管理必不可少..
文档关键字： 职务分析,职务分析运作过程,职务分析方法
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求职者注意
简介：关于投递实习简历的一些建议； 名企实习一年我学会15件事。
文档关键字： 实习简历,实习建议,职场经验
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公共交通行业招聘
简介： 2012运营公司工长岗位招聘信息
文档关键字： 公共交通行业,招聘,招聘信息
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如何应对面试焦虑症
简介：心理学家研究认为，轻度焦虑会有助于你在面试中的更好地发挥水平。但是，过度焦虑就变成了“心魔”，不但会影响你的面试发挥，严重地还会造成心理疾病，危害身体健康。
文档关键字： 面试,面试焦虑症,面试准备
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银行分理处主任竞聘演讲稿
简介：银行分理处主任竞聘演讲稿
文档关键字： 银行分理处主任竞聘演讲稿,竞聘演讲稿
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