重庆四维瓷业(集团)股份有限公司薪酬
简介：总 则 年薪制 佣金制度 项目工资制 岗位绩效工资制 薪酬调整 年终奖金 新进员工试用期的薪酬 待退休员工与内部待业员工的薪酬待遇 薪酬计算与扣除 薪酬支付 非常给付 附 则
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬制度
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关于员工工资日常发放工作的讲究和操作要点
简介：员工日常工资发放工作的“讲究” 引进、建立可靠的员工工资计算发放系统 日常工资计算发放的工作流程
文档关键字： 工资,工资发放,工资计算
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技能工资管理规定
简介：一、总则 二、评审标准 三、评审方法 四、附则
文档关键字： 工资,技能工资,技能工资管理办法
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浅析房地产公司薪酬管理制度个案研究初探
简介：在当今“人才时代”，企业员工素质的差异在某种程度上导致了企业之间的差异。而薪酬是吸引外部人才和留住内部人才最有力的工具。采用什么样薪酬管理体系提高企业管理效率，是企业在激烈的市场竞争中必须面临的紧迫问题。笔者试图通过对一家房地产..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理制度,薪酬案例,房地产薪酬
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薪酬管理模式——兵法管理
简介：无论东方西方，“兵法管理”普遍存在，在哲学范畴中，兵法是中国人思维方式的一部分，存在于士农工商中；在心理学范畴中，阴谋和阳谋中有种模糊的阴暗的感觉，随着现代企业日益迅速的发展，各种管理思想都在碰撞，交融。同时，也提供了一个审视各..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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公司职能工资管理制度
简介：总则 基准内工资 基准外工资 调薪及升级 定期奖金 附则 年龄工资表 公司年资工资简明表 公司职能资格表 公司职能工资等级及运用表 公司职能等级评定标准
文档关键字： 职能工资管理,工资,工资管理制度
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薪酬管理的人本化
简介： 薪酬管理的人本化是“以人为本”和“人本管理”的客观实践，其内部的公平性如何？将很大程度影响人力资源的再开发。仅就薪酬的公平性本身而言，也是一个非常复杂的问题。事实上，薪酬问题在很大程度上就是一个内部公平性的问题（对外具有竞..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理人本化
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中建三局项目工资分配办法
简介：第一章 总则 第二章 项目工资总量控制 第三章 项目经理部管理人员 第四章 自有职工中的操作层人员 第五章 辅助生产工人和服务人员 第六章 其他工资的规定。 第七章 项目工资的发放审批 第八章 附则
文档关键字： 工资,工资分配办法,项目工资
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薪酬管理七大注意事项
简介：1、薪酬水准低于市场水准 2、执薪不公，没有做到同工同酬 3、劳逸不均，人力资源运用不当 4、管理层薪酬远远高于基层员工 5、没有依据绩效调薪，或绩效评核不公平 6、薪资拖延发放，计算经常出错误 7、公司利润未能与员工适当分享
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬注意事项
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平衡好员工的“薪情”
简介：对策一：工资保密制度 对策二：区别对待，量化标准 对策三：调整工资架构，适应展需要
文档关键字： 薪酬,工资制度,工资架构
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