薪酬福利

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  浅析加强国有企业薪酬管理的必要性

  简介：提升竞争力是当前国有企业参与全球化市场竞争的必然要求 而加强国企薪酬管理是提升竞争力的关键举措一 。国企薪酬管理的改革的基本策略是：探索提升企业竞争优势的薪酬战略 ；设计科学合理的薪酬体系 ；建立科学的考核体系 ，不断完善增资机..

  文档关键字： 国有企业,经济竞争,,竞争力,,薪酬管理

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  薪酬管理制度

  简介：工资等级标准 津贴给付办法 外勤津贴给付办法 员工技能工资管理细则 评审标准 员工出勤奖金管理办法 年终奖发给办法 员工工资调整申报与审批制度 职工提薪管理制度 定期提薪制度 临时提薪制度 在职员工培训细则

  文档关键字： 薪酬,薪酬管理制度

  级别：| 积分：60 分 | 大小：44.00KB | 下载：5992次 | 上传：2012-07-03

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  内在报酬

  简介：内在报酬

  文档关键字： 报酬,内在报酬

  级别：| 积分：60 分 | 大小：717.00KB | 下载：5137次 | 上传：2012-07-03

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  技能工资管理规定

  简介：一、总则； 二、评审标准； 三、评审方法； 四、附则。

  文档关键字： 技能工资管理规定,评审标准,评审方法

  级别：| 积分：60 分 | 大小：56.50KB | 下载：5698次 | 上传：2012-10-28

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  企业如何进行合理的薪酬管理

  简介：一、自助式整体薪酬体系所遵循的理念 二、自助式整体薪酬体系的内容 三、对自助式整体薪酬体系的评价

  文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬体系

  级别：| 积分：60 分 | 大小：19.00KB | 下载：5677次 | 上传：2012-07-04

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  薪酬事例

  简介：薪酬案例

  文档关键字： 薪酬,薪酬案例

  级别：| 积分：60 分 | 大小：31.00KB | 下载：5212次 | 上传：2012-07-03

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  促销员工资制度

  简介：如何在确保江山不失的情况下，销售业绩稳步上升。这方面的工作应该是销售上台阶的问题，笔者所抱的观点就是：彻底反思原有的销售思路，调整销售策略，强化工作落实。这项工作中应该有一个很重要的转变，那就是如何把一线的销售人员从“局外人”转..

  文档关键字： 促销员工资制度,工资,工资制度

  级别：| 积分：60 分 | 大小：18.50KB | 下载：5131次 | 上传：2012-07-04

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  十招教你搞定最大薪酬

  简介：1.听听上司怎样说 2.和自己打场赌 3.寻求财政顾问的建议 4.了解特别佣金或奖励 5.转变你的缴税方式 6.获取免税金 7.尽量使用免税收入付费 8.要求对工资重新估价 9.拒绝接受让公司蒙损的福利 10.不要忽视细微之物

  文档关键字： 薪酬,最大薪酬

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  战略平衡式薪酬体系

  简介：矛盾一：组织内部公平性受质疑 矛盾二：优秀员工的激励措施易受到限制 矛盾三：人事安排和薪酬预算难以控制 “战略平衡式薪酬”体系第一步－ －明确企业的战略重心 “战略平衡式薪酬”体系第二步－ －根据工作成果分布，确定考核的原则和尺..

  文档关键字： 薪酬,薪酬体系,战略平衡式薪酬

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  公司中高层管理人员薪酬管理制度

  简介：第一章：总则 第二章：薪酬管理办法 第三章：福利保险 第四章：附则

  文档关键字： 薪酬管理,薪酬管理制度,薪酬,福利

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