薪酬固浮比及月工资结构
简介：第一部分：固浮比方向： 固浮比确定原则； 固浮比方向选择； 对采用高浮动比来提高机制的淘汰功能的几点相关看法； 第二部分：月工资结构及相关政策设计： 法律要点； 月工资结构及相关政策设计的原则； 公司现有工资结构设计及相关政策的..
文档关键字： 薪酬固浮比,工资结构,薪酬
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薪酬与绩效改革实施接口盘点
简介：2007年年度奖金的计算方式问题； 绩效考核过渡期如何设置问题； 晋升人员的待遇补发问题； 营销线下半年的绩效考核问题； 工资的发放方式问题； 原劳动关系中对薪酬模式与结构有约定，且不能与本方案相容的员工薪酬套改问题； 配套的劳动合..
文档关键字： 薪酬与绩效改革,,薪酬,绩效
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_2014年度福利管理计划
简介：为增强员工归属感，体现公司对员工的人性化关怀，形成公司良好的凝聚力和向心力，根据公司文化与企业精神，特制定本计划。
文档关键字： 福利管理计划,薪酬福利
级别：| 积分：0 分 | 大小：27.86KB | 下载：4182次 | 上传：2014-03-13
年终总结之薪酬体系的设计
简介：2013年对我来说，是压力巨大的一年，但同样是充满挑战的一年，1月份进入现在的公司，3月份开始全面进行公司的部门制度建设，4月份开始整理部门业务框架，5月份搭建公司薪酬体系，经过反复的修订，6月底之前确定完毕，接下来告知公司全体员工，7月..
文档关键字： 年终总结,薪酬体系设计
级别：| 积分：0 分 | 大小：311.50KB | 下载：4254次 | 上传：2013-12-17
薪资福利
简介：薪资哲学 市场调查 BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成 市场比较 工资评估
文档关键字： 薪资,薪资福利,福利
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使用宽带薪酬管理应注意的问题
简介： 一、宽带薪酬管理的特点是匹配于扁平化的管理结构、不强调资历、提倡职业发展和成长 二、清楚企业战略和目标，在这种战略和目标之下，需要什么样的组织和人力资源管理系统，然后决定使用什么样的薪酬管理体系。 三、咨询公司不仅要给企..
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬管理
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如何加薪更有底气？
简介：经有一个加薪机会，但是你错过了。如今，加薪机会再一次摆着你面前，你敢向老板提出加薪吗？快看看这五个加薪步骤，让你更有把握达成你的加薪需求。 在很大程度上，你的薪酬依赖于你做什么工作以及你所处的行业。如果在高科技、医疗保健、能源..
文档关键字： 加薪技巧,薪资,谈薪
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年薪制薪酬设计要点
简介：一、年薪制的定义 二、实行年薪制的范围 三、年薪的设计要点 四、年薪制的优劣
文档关键字： 年制薪酬,薪酬设计,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4948次 | 上传：2013-06-29
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