简介:结合A物流企业的薪酬管理现状,分析企业薪酬管理体系中存在的问题,并以现代薪酬管理理论结合企业实际情况,提出该企业薪酬体系再设计的改革对策。
文档关键字: 薪酬体系;再设计;KPI体系
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简介:在新的视角下定义薪酬结构,认为薪酬结构是薪酬的一种分布状态,体现的是薪酬的激励和保障作用,企业更看重薪酬的激励作用,员工更看重薪酬的保障作用。在此基础上根据企业特性、员工特性及社会经济特性三个变量探索了企业薪酬结构的影响因素,根..
文档关键字: 薪酬结构;影响因素;模型
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简介:一、引言; 二、薪酬激励体系问题诊断回顾; 三、薪酬激励体系优化设计方案;
文档关键字: 永泰地产,薪酬管理体系,设计方案,薪酬激励
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简介:薪酬管理理论的基本阐述; 职位价值与职位评估; 薪酬体系设计方法与流程(基于职位与市场); 薪酬体系设计方法与流程(基于能力与绩效);
文档关键字: 薪酬制度设计,薪酬管理,职位评估,薪酬体系
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简介:医院薪酬管理作为医院人力资源管理的重要组成部分,对调动职工工作积极性、医院发展目标的实现起着举足轻重的作用。设计实施以激励性薪酬为核心的医院薪酬体系,将是调动医院职工的工作积极性,实现医院的发展目标的一种有效手段。
文档关键字: 医院;薪酬;设计
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简介:在新的视角下定义薪酬结构,认为薪酬结构是薪酬的一种分布状态,体现的是薪酬的激励和保障作用,企业更看重薪酬的激励作用,员工更看重薪酬的保障作用。在此基础上根据企业特性、员工特性及社会经济特性三个变量探索了企业薪酬结构的影响因素,根..
文档关键字: 薪酬结构,影响因素,模型构建
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简介:薪酬是人力资源管理很核心的一个部分。我们需要有三个基本的观点,第一要有战略观,第二要有绩效观,第三要有分配观。
文档关键字: 薪酬管理,绩效考核机制,薪酬体系
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简介:薪酬管理是人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大的影响,企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,才能促进企业发展。本文通过对薪酬结构和激励机制的解析,分析了现在企业薪酬结构与薪酬激励存在的问题和解决对策。
文档关键字: 薪酬结构,薪酬激励,人力资源
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简介:对企业员工发放薪酬,既是一种劳动力的交易行为,也是一种企业的激励行为。现代企业制度要求企业要建立较为完善的员工薪酬激励制度,可以有效地激励员工努力工作,促进企业的发展。民营企业由于缺乏现代企业制度的根植,薪酬问题一直是困扰民营企..
文档关键字: 民营企业;薪酬;结构方程
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简介:随着当前市场经济的快速发展和企业竞争的日益激烈,薪酬管理作为企业管理的一个重要组成部分,对企业的发展和人力资源水平的提高起着重要作用。但是,薪酬问题一直是制约企业发展的瓶颈,薪酬管理还面临着一系列问题。因此,采取有效措施强化企业..
文档关键字: 企业;薪酬管理;绩效工资
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