全面报酬体系留住关键人才
简介：全面报酬体系关注到了员工在与企业关系中所重视的一切，包括从雇用到承诺的所有问题。这种双赢局面的创造可以解决如“员工为什么想为公司工作、为什么他们想要留下来以及什么会使他们有动力尽自己的最大努力”等问题，从而使企业留住关键人才不再..
文档关键字： 全面报酬体系,薪酬
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薪酬体系设计报告分析
简介：第一部分 薪酬管理策略； 内容包括； 薪酬支付理念； 市场水平定位； 薪酬结构； 第二部分 职位评估与薪酬水平； 职位评估； 评估因素； 职级调整； 职位评估程序； 薪酬水平的建议； 第三部分 薪资结构设计； 设计薪酬结..
文档关键字： 薪酬体系设计,薪酬设计,薪酬
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企业薪酬设计讲义3
简介：奖金设计 津贴设计 长期激励设计 形成薪酬体系文件 如何确定新员工的起薪 怎样处理员工的加薪要求 销售人员的薪酬设计 如何给技术人员发项目奖金
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬体系
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税务总局：双薪制计税方法停止
简介：所谓“双薪”是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，俗称“第13个月工资”，也称“年终加薪”，实际上就是单位对员工全年奖励的一种形式。随着我国收入分配制度改革的不断深化，单位对员工支付薪酬的名目不断增加，为减轻个人税负，1996年..
文档关键字： 双薪制计税法,薪酬制度
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薪资和效益挂钩的分配方案
简介：一、薪资结构 二、考核 三、超额利润的分配（含减亏）
文档关键字： 薪资,效益,薪资分配方案
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可变薪酬体系的三种模式
简介：利润分享模式； 收益分享模式； 目标分享模式；
文档关键字： 可变薪酬体系,可变薪酬体系模式,薪酬
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岗位薪资级别标准表
简介：职级划分； 职级工资； 作业岗建议工资； 级别标准；
文档关键字： 岗位薪资,岗位薪资级别,,薪资级别标准
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