职务、职能薪酬制的实施
简介：１、职务薪酬推行委员会的建立； ２、对企业薪酬管理现状分析； ３、工作分析、职务编制与职务归纳； ４、工作评价； ５、薪酬结构线的定位和运用； ６、薪酬分级； ７、职务薪酬额决定； 职能薪酬的实施： １、职务分析； ２、进行职务..
文档关键字： 薪酬制,职务薪酬制度,,职能薪酬制
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薪酬理念、体系设计及管理
简介：薪酬福利总述 薪资体系设计 薪酬管理
文档关键字： 薪酬,薪酬理念,薪资设计,薪酬管理
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以岗定薪、按能计酬薪金体系
简介：分级制度； 示例岗位的定级； 岗位级别变动标准； 指导、监督职的任免标准； 工资制度； 人事考评・判定制度； A系列岗位分类标准表； N系列岗位分类标准表； 评价要素与评价标准；
文档关键字： 以岗定薪,薪酬体系
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薪酬设计中企业与个人双赢的纳税策略
简介：一、税法及条例（修改）法规应用重点解读； 二、最新政策法规热点与难点问题解析； 三、税务策划基本理论的理解和认识。
文档关键字： 薪酬设计,纳税策略,政策法规解析
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企业薪酬结构设计
简介：一、薪酬结构设计的目的 二、薪酬结构设计的先行工作 三、薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分 四、薪酬结构设计通常采用的发放明目 五、薪酬结构设计中具体科目的作用和注意点
文档关键字： 薪酬结构设计,薪酬
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全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
简介：第一篇：企业体制改革与人力资源管理 ； 第二篇：岗位管理 ； 第三篇：绩效管理 ； 第四篇：薪酬体系设计。
文档关键字： 石油石化企业,绩效考核,薪酬设计,岗位管理,绩效管理,薪酬体系
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薪酬机制：不能不解决的内部危机
简介：只要人力是资源，只要资源的价值需要用货币来表示，企业（及任何组织的）薪酬制度的设计和完善，就注定是人力资源管理提升的一个重要方面。一个恰当的薪酬体系，对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用。然而，从本质意义上讲，劳动报酬是对..
文档关键字： 薪酬机制,薪酬,内部危机
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