薪酬设计的三项基本原则
简介：科学合理的薪酬体系对于组织的发展至关重要。薪酬设计是一项复杂的系统工程，需要考虑组织的外部环境和内部条件。内部一致性、外部竞争性和员工贡献协调了薪酬的内外部关系，是薪酬设计的三项基本原则。
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计原则
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岗位工资设计--立人教育
简介：一、岗位工资等级类型 二、岗位等级评价方法 三、岗位工资方案确定 四、确定岗位等级的其它方法 五、岗位工资操作方法 六、分组讨论
文档关键字： 岗位工资设计,岗位工资,岗位等级评价,岗位工资
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华工医药薪酬计划
简介：一、人力资源理念 二、人力资源政策 三、薪酬计划构建原则 四、工资制度 五、补贴 六、调薪 七、晋升和换岗 八、福利制度 九、奖金 十、薪酬管理 EVA 实施手册; 员工建议系统; 期权计划;
文档关键字： 医药薪酬计划,薪酬计划,,薪酬
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薪酬管理4：薪酬设计的原则和主要考虑的因素
简介：（一）薪酬设计的原则 （二）薪酬设计必须考虑的因素
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬设计
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薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计
简介：一、宽带薪酬的含义及其产生背景 二、薪点表法下的宽带薪酬体系设计 三、企业实施宽带薪酬应注意的关锐.项和问颐 四、企业实施宽带薪酬应采取的主耍描施
文档关键字： 薪点表法,薪酬,宽带薪酬,薪酬设计
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薪酬理念、体系设计及管理
简介：第一部分 薪酬福利总述； 第二部分 薪资体系设计； 第三部分 薪酬管理；
文档关键字： 薪酬福利,薪资体系,薪酬管理
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XX公司的薪酬设计案例分析
简介：正如普尔摩公司经过诊断分析后得出的结论，XX公司薪酬方面存在不少问题，上面已有论述，那么该怎么解决呢？案例写到这儿就没了下文，普尔摩公司为XX公司设计的薪酬方案具体怎样，我们不得而知。抛开普尔摩公司的设计思路不谈。我从书本、网络资料..
文档关键字： 薪酬设计案例,薪酬设计步骤,薪酬策略
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如何涨工资
简介： 企业薪酬制度的制定应全面反映考虑职务工资、工龄 、职称、业绩、考虑市场人才的供求价格等。
文档关键字： 薪酬制度,工资调整
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1009-组织及人力资源战略咨询项目职位和薪酬设计报告
简介：职位管理体系现状分析、建议和下一步工作； 薪酬管理体系现状分析； 薪酬管理体系设计建议； 薪酬管理体系实施建议和下一步工作； 附件；
文档关键字： 人力资源战略,薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬
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薪酬水平
简介：薪酬水平-什么是薪酬水平 薪酬水平-薪酬水平的调整 薪酬水平-薪酬水平的策略
文档关键字： 薪酬,薪酬水平
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