关于企业薪酬设计公平性若干问题的探究
简介：【摘要】本文论述了企业薪酬设计的公平性，分析了影响企业薪酬设计公平性的相关因素，提出了解决企业薪酬设计公平性的对策：理顺薪酬体系，建立多元化分配机制；通过岗位评价，确定岗位工资；和员工进行有效的沟通，让员工充分参与薪酬设计的过程..
文档关键字： 企业,薪酬设计,公平性
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华工医药薪酬计划
简介：一、人力资源理念 二、人力资源政策 三、薪酬计划构建原则 四、工资制度 五、补贴 六、调薪 七、晋升和换岗 八、福利制度 九、奖金 十、薪酬管理
文档关键字： 薪酬计划,薪酬
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宽带薪酬体系的设计要素
简介：宽带薪酬的性质 、特征和作用 宽带薪酬 的应用条件 基于宽带思想 的薪酬体系设计 实施宽带薪酬应注意的问题
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬设计
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战略性薪酬管理
简介：摘要􀀁 知􀀁咫圣济时代的竞争主要是人才的竞争, 而薪酬作为吸引、激励和留住人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着无可割弋的作用。薪酬政策作为企业支付薪酬的基本原则、导向和目标, 是企业人力资沥改策的重要组成部分,..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬战略,企业战略
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论决策树法在年薪制中的应用
简介：年薪制是在公司制下对企业经营者的人力资本进行间接定价的一种个人收入分配制度。但是，目前年薪制尚未形成科学的评估制度。本文拟探讨采用决策树法在年薪制中的应用问题，并对具体操作过程进行了设定和说明。
文档关键字： 决策树法,年薪制,应用
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“超额利润提成”薪酬激励方案
简介：一、以“超额利润提成”为核心的薪酬激励的意义 二、以“超额利润提成”为核心的薪酬激励的思路 三、”超额利润提成”薪酬激励的办法 （一）房地产开发公司的超额利润激励办法 （二）**高管的超额利润激励办法 （三）总部部门管理..
文档关键字： 薪酬激励方案,薪酬,激励
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薪酬体系设计与操作流程
简介：一、21世纪薪酬体系发展的趋势； 二、完善薪酬体系的基本模型； 三、薪酬体系设计技术内容；
文档关键字： 薪酬体系设计,薪酬体系,工资制度
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能力技能薪酬体系设计
简介：A.技能薪酬体系的概念与特点 B.技能薪酬体系实施的条件分析 C.技能薪酬体系的决策要素与设计流程 D.技能等级模块的确定 E.技能水平的确定 F.能力薪酬体系简述 G.技能/能力薪酬体系与职位薪酬体系的比较
文档关键字： 能力技能薪酬体系设计,薪酬体系,能力技能薪酬
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论薪酬的多维分析模型
简介：文章以中国建筑材料科学研究院薪酬分析实例为基础，提出薪酬分析的指导原则、分析方法和薪酬多维分析模型。该模型分为趋势分析模型、薪酬分布曲线模型、薪酬内部系统分析模型、薪酬外部比对模型、人工成本分析模型、薪酬满意度模型、双因子相关分..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬分析,,薪酬
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