万事达国际酒店薪酬体系
简介：1.孝感市行业薪酬现状； 2.万事达酒店薪酬现状； 3.薪酬调整目的； 万事达薪酬调整方案
文档关键字： 万事达国际酒店,薪酬体系,薪酬调整
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工资系统设计的思路和方法
简介：工资要通过职位体系的操作实现 企业的职位体系决定工资系统的框架 工资系统的决定因素
文档关键字： 工资,工资系统,工资系统设计方法
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薪酬制度设计如何让人更满意
简介： 一、工资分配模式多元化； 二、非工资性薪酬“自助化”、“个性化”； 三、重视集体绩效与集体奖励； 四、在公开与保密之间做出适当选择； 五、调动广大员工积极参与薪酬制度设计；
文档关键字： 薪酬制度设计,薪酬制度,工资分配
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薪酬管理5：薪酬设计的策略选择
简介：薪酬水平策略 薪酬结构策略 三种薪酬模式
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬设计,薪酬策略
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宽带薪酬非灵丹 薪酬改革因“企”而异
简介：一种盛行于欧美国家的宽带薪酬管理模式目前正在被一些国内企业所认识和实践。而在记者的采访中，许多业内人士一致认为，由于国内企业与国外企业在文化上存在很大的差异，目前在国内企业中大力提倡这种模式时机不成熟。
文档关键字： 宽带薪酬,薪酬改革,薪酬
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独立董事的薪酬设计
简介：本文首先提出对独立董事进行薪酬激励的必要性，然后说明在直接薪酬制度下独立董事的薪酬设计，鉴于直接薪酬制度的弊端又提出了间接薪酬制度及该薪酬制度的建立。
文档关键字： 独立董事,,直接薪酬,,间接薪酬,,薪酬设计
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沈飞物流薪酬体系设计
简介：薪酬管理的原理； 薪酬问题分析； 薪酬方案；
文档关键字： 薪酬管理,物流公司,薪酬管理原理,薪酬方案
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浅析企业在低薪酬战略下的人才选用对策
简介：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发 展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章..
文档关键字： 工资；激励；人才
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岗位分析,评估和工资架构
简介：岗位分析-人力资源管理的基本工具 岗位分析的各种方法 岗位评估 工资架构
文档关键字： 岗位分析,岗位评估,工资架构
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企业工资支付的操作要点
简介：1、关于职工年假、婚假、丧假、探亲假等假期工资的支付问题。 2、关于职工患病、非因工受伤医疗期内病假工资的支付问题。 3、关于标准工时制企业加班加点工资的支付问题。 4、关于综合计算工时制企业加班工资的支付问题。 5、关于企业停工..
文档关键字： 工资,工资支付
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