工资体系设计操作要点
简介：一、 工资体系设计的五要素； 二、 工资体系设计的原则与思路 ； 三、 职务工资体系； 四、 职能工资体系。
文档关键字： 工资体系,原则与思路,职务工资体系,职能工资体系
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激励性薪酬体系的有效设计
简介：薪酬取决于什么 ？ 薪酬的基本形式； 内在报酬与外在报酬； 业绩挂钩工资（PRP）； 业绩工资结构图 ； 工资类型及其特征； 人员有效激励； 现代企业薪酬制度的特征与职能； 制定薪酬体系应遵循的原则； 薪酬规划及各分类计划； 薪酬..
文档关键字： 薪酬基本形式,工资类型,薪酬制度,薪酬策略,职能等级工资制度
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薪资竞争力分析及薪资调整原则
简介：华虹NEC薪资状况总体分析； 对比市场的确定； 华虹NEC整体薪资状况； 薪资基本特征； 各部门岗位与市场的比较； 薪资标准的制定； 薪资标准及幅宽； 薪资调整原则； 成本控制；
文档关键字： 薪资竞争力分析,薪资调整原则,薪资
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诺基亚薪资方案
简介：BNMT的薪资哲学 市场调查； BNMT的薪资设计； BNMT的薪资构成； 市场比较； 工资评估； 计算薪资收入的简单工具；
文档关键字： 诺基亚薪资方案,薪资构成,薪资设计
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薪酬设计及管理(上)
简介：第一节 企业薪酬管理制度体系； 第二节 企业薪酬的一般构成； 第三节 基本工资制度； 第四节 基本工资制度设计的一般过程和方法； 第五节 工资调整； 第六节 现代企业薪酬制度的基本特征；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬构成,基本工资制度,工资调整
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薪酬体系的调整策略
简介：一、薪酬调整的策略基础； 二、薪酬体系调整； 三、员工薪酬调整。
文档关键字： 薪酬体系,调整策略
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设计奖酬制度
简介：一、激励的相关理论 二、激励的公平性 三、工作评价 四、薪资调查问题
文档关键字： 奖酬制度,奖酬,激励
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大地管道燃气公司薪酬体系设计诊断报告
简介：第一部分公司概况分析 1、公司的基本目标和质量方针 2、公司的组织结构及部门业务流程 3、公司人力资源基本状况 4、公司的企业文化基本状况 5、公司现状的基本结论 第二部分薪酬体系诊断与设计的观点及原则 1、薪酬体系在整个公司管理体系..
文档关键字： 薪酬体系设计,薪酬设计,薪酬
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IT公司薪酬改革方案
简介：1．波多里奇卓越绩效标； 2．准核心价值观和框架； 3．波多里奇卓越绩效标； 4．关键术语词汇表； 5．波多里奇卓越绩效标； 6．准条款说明； 7．评分系统；
文档关键字： 薪酬改革方案,薪酬,IT薪酬,,薪酬改革
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