简介: 一、方案基本思路; 二、具体实施步骤; 三、方案结果评价;
文档关键字: 薪资调整方案,薪资调整
级别:| 积分:0 分 | 大小:146.50KB | 下载:5599次 | 上传:2012-09-05
简介:第一章 薪酬体系设计概要; 第二章 模块一:工作评价; 第三章 模块二:工资调查分析; 第四章 设计工资结构; 第五章 模块四:管理工资体系和决定个体工资。
文档关键字: 薪酬体系,工作评价,工资调查分析,工资结构
级别:| 积分:100 分 | 大小:150.28KB | 下载:5545次 | 上传:2012-10-30
简介:企业薪酬变革决策及方案设计; 人力资源管理:未来十年的变化; 人力资源中的项目管理; 控制员工流失从招聘开始; 人事经理应搜集哪些情报? “雷尼尔效应”与企业留人; 薪酬设计的原则和方式; 通用汽车公司薪酬计划——关于普通员工的..
文档关键字: 人力资源管理
级别:| 积分:100 分 | 大小:124.00KB | 下载:5550次 | 上传:2012-10-29
简介:人力资本理论; 360°薪酬; 薪酬制度; 薪酬体系设计。
文档关键字: 人力资本理论,360°薪酬,薪酬制度,薪酬体系设计
级别:| 积分:100 分 | 大小:612.00KB | 下载:5551次 | 上传:2012-10-30
简介:一、目的; 二、实施范围; 三、岗薪制设计的整体原则; 四、薪资结构。
文档关键字: 刚新设计方案,设计原则,薪资结构
级别:| 积分:60 分 | 大小:86.71KB | 下载:5558次 | 上传:2012-10-29
简介:本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标,衡量龙之杰时装有限公司从管理干部到普通员工的业绩表现,上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划,以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内..
文档关键字: KPI绩效管理体系,薪酬分配,绩效考核,关键业绩指标
级别:| 积分:60 分 | 大小:583.50KB | 下载:5615次 | 上传:2012-09-05
简介:一、典型的薪酬体系; 二、现代薪酬管理发展的趋势。
文档关键字: 职务工资制,职能工资制,绩效工资,制年薪制,现代薪酬管理发展趋势
级别:| 积分:0 分 | 大小:19.00KB | 下载:5563次 | 上传:2012-10-29
简介:一、薪酬现状分析 二、薪酬设计思想 三、主要框架说明 四、其他相关问题
文档关键字: 薪酬设计,薪酬
级别:| 积分:60 分 | 大小:503.00KB | 下载:5654次 | 上传:2012-07-31