等级薪酬体系设计
简介： 一、公司薪酬体系概述； 二、等级薪酬体系； 三、工资的发放。
文档关键字： 等级薪酬体系,工资发放
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薪酬设计方案
简介：四类薪酬系列；四类薪酬结构；九级八档基本工资标准。
文档关键字： 薪酬设计方案,薪酬结构,工资标准
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年薪制和工资总额预算管理
简介：一、我国企业高管薪酬现状和问题 二、关于规范我国企业高管薪酬管理的政策 三、西方国家对金融企业高管薪酬调控 四、工资总额管理的新规定 五、预算工资总额的基本规定 六、 预算工资总额管理的基本要求
文档关键字： 年薪制,工资总额预算管理,工资
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第2单元 职工薪酬的发放与分配
简介： 职工薪酬发放是指发放给企业职工全部的货币性薪酬、非货币性福利和辞退福利等。
文档关键字： 薪酬发放,薪酬分配,福利
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如何实施促进业绩成长的薪酬
简介：改变薪酬观念 ； 业绩成长对薪酬的要求； 实施促进业绩成长的薪酬；
文档关键字： 薪酬,业绩
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华虹NEC薪资竞争力分析及薪资调整原则
简介：华虹NEC薪资状况总体分析; 对比市场的确定; 华虹NEC整体薪资状况; 薪资基本特征; 各部门岗位与市场的比较; 薪资标准的制定; 薪资标准及幅宽; 薪资调整原则; 成本控制;
文档关键字： 薪资竞争力分析,薪资,薪资调整
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高级人力资源管理师-基本薪酬(设计)
简介：基本薪酬设计； 基本程序； 职位评价； 职位评价方法； 市场调查； 基本薪酬结构的确定和完善；
文档关键字： 薪酬设计,职位评价,薪酬结构
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酒店提成大全
简介：提成方案（草案）客房实行分楼层责任承包制，每楼层1个领班4个服务员，由领班对所属楼层进行全面管理，奖金提成直接面对各楼层领班和服务员。主管和中班领班不参与楼层提成奖金。
文档关键字： 酒店提成,奖金提成办法
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典型行业企业人才标准与薪酬分析
简介：我们所处的就业环境; 典型企业/职业员工素质标准; 典型行业/职位薪酬水平;
文档关键字： 人才标准,薪酬分析,薪酬
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某电子公司薪酬方案
简介：第一部分 麒麟基本情况； 第二部分 麒麟一线员工薪酬状况的问卷与调查； 第三部分 麒麟一线员工薪酬管理现状； 第四部分 薪酬管理体系；
文档关键字： 电子公司,薪酬方案,薪酬管理
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