对人才评价的再认识
简介：人才评价是人力资源开发的基础环节之一。人才评价的基本指标是“德、智、能、绩”, 但应主要是“绩”的评 价。要确定好评价要素, 选定好参评人员, 构建科学的人才评价体系; 要坚持定性评价与定量评价相结合, 使二者相互弥补、相得益彰; 要..
文档关键字： 人才评价,,评价体系,定期评价,,平时考核,评价结论
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员工福利金办法草案
简介：(一)员工福利金来源 (二)员工福利金之使用范围 (三)福利金的运用 (四)福利金的运用状况报告与控制
文档关键字： 福利,福利金办法
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薪酬和职业发展调查
简介：调查概述； 回复者分析； 收入与福利； 工作满意度及工作环境； 职业发展；
文档关键字： 薪酬和职业发展调查
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浅谈人才评价中相似优先比法的应用
简介：经济和管理活动中,在人才评价的数据处理阶段,利用评价误差理论剔除可疑数据,引入模糊理论,建立数学模型,依据相似优先比法进行科学的计算, 将定向的、模糊的、离散的信息转化为有统计的、清楚的、定量的结论, 从而完成对人才的科学评价。
文档关键字： 模糊理论,相似优先比法,人才评价
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高管人员年薪制考核管理制度
简介：第一章 总 则 第二章 考核指标与指标值核定 第三章 考核工作基本程序 第四章 薪酬与奖惩 第五章 附 则
文档关键字： 年薪,薪酬,考核制度,考核指标
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2009江苏省薪酬调查报告
简介：第一章 薪酬调查综述； 第二章 薪酬影响因素解析； 第三章 通用岗位薪酬数据；
文档关键字： 江苏省薪酬调查报告,薪酬调查,岗位薪酬
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薪酬管理规定附录三
简介：奖金系数计算办法； 设计部门奖金分配； 管理、后勤部门奖金分配； 管理、后勤部门浮动工资；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬管理规定,奖金系数,奖金分配
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以股权为基础的薪酬制度
简介：整体薪酬图； 员工持股已成为全球的趋势； 为什么考虑以股权为基础薪酬制度？ 提供以股权为基础薪酬形式的财务因素； 设计长期奖励计划；
文档关键字： 薪酬制度,薪酬,奖励计划,股权
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第十二讲 劳动环境与福利
简介：一、劳动环境： （一）劳动时间管理； （二）劳动安全管理； （三）劳动卫生管理； （四）劳动疲劳管理； 二、福利制度： （一）定义与分类； （二）福利管理的意义； （三）新趋势；
文档关键字： 劳动环境,福利制度
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营销人员薪酬管理制度
简介：营销人员素质要求 营销分公司员工岗位 营销人员销售指标 营销分公司员工薪酬组成 营销人员福利组成 外聘人员工资按聘用协议执行 说明：考核工资组成 营销人员费用报销规定 营销员提成制度 营销人员收款制度 执行
文档关键字： 营销人员薪酬,薪酬管理制度,薪酬管理
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