2012年汽车行业薪酬调查报告
简介：一、 长山角薪酬水平较高，西南地区企业涨薪幅度高； 二、 欧美系企业薪酬水平较高； 三、高级工程师年薪过20 万； 四、汽车研发人才缺口巨大，半数以上工程师都是招聘重点对象； 五、市场销售经理市场走俏；
文档关键字： 2012年汽车行业,薪酬调查报告,薪酬分析,薪酬调查
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华虹NEC薪资竞争力分析及薪资调整原则
简介：华虹NEC薪资状况总体分析; 对比市场的确定; 华虹NEC整体薪资状况; 薪资基本特征; 各部门岗位与市场的比较; 薪资标准的制定; 薪资标准及幅宽; 薪资调整原则; 成本控制;
文档关键字： 薪资竞争力分析,薪资,薪资调整
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2012年最新房地产行业薪资调查
简介：2012年最新房地产行业薪资调查
文档关键字： 2012年,房地产行业,薪资调查
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世界500强激励案例（99页）
简介：第一讲以激励机制为核心的人力资源管理模式 第一节引言 第二节破解中国企业十大管理难题 第三节案例与启示 第四节现代高绩效激励式人力资源管理模式 第二讲加强对激励理论的认识和学习 第三讲员工激励的特点及思维方法 第四讲员工..
文档关键字： 世界500强激励案例,激励案例,激励
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高级人力资源管理师-基本薪酬(设计)
简介：基本薪酬设计； 基本程序； 职位评价； 职位评价方法； 市场调查； 基本薪酬结构的确定和完善；
文档关键字： 薪酬设计,职位评价,薪酬结构
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论研究型大学图书馆人才评价和培养的多元化
简介：研究型大学图书馆信息服务工作的多元化 、多层次的工作人员分工决定了图书馆人才发展的多元化 、多层次特征 , 要求图书馆工作人员具备多种学科背景以及不同层次的学历和技能 , 指 出研究型大学图 书馆应建立多元化 、多层次的人才评价..
文档关键字： 研究型大学,信息服务,馆员,人才评价和培养,,多元化
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工资管理办法
简介：目的 适用范围 工资类别 A类工资、C类工资标准： 工资结构 工资核定 工资计算标准 营销系统工资标准 工资计发责任
文档关键字： 工资,工资管理,工资管理办法
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表单：岗位评价结构化访谈提纲及记录表
简介：一、关于岗位基本信息 二、关于岗位设置目的 三、关于工作关系 四、关于岗位职责和任务 五、关于工作特征 六、关于工作中使用的设备和工作环境 八、关于任职资格 九、关于其他提问
文档关键字： 岗位评价,岗位评价访谈提纲
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员工认股选择权制度
简介：何谓认股选择权？ 选择权的介绍 员工认股选择权与选择权的不同处 各国认股选择权之比较 认股选择权的缺点 认股选择权和（绩效）奖金的异同 认购选择权与员工分红入股
文档关键字： 认股权,认股权选择,奖金
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制定薪酬策略容易忽略的三个问题
简介：不管是国有企业还是民营企业，其薪酬策略中基本都有一个共性的问题——企业的薪酬策略不明晰。
文档关键字： 薪酬,薪酬策略
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