试论电力企业高层次技术人才的评价
简介：人才是电力企业可持续发展的基础，高层次人才的评价更是电力企业所关注的焦点。运用层次分析法理论，通过指标的综合、归类、细化，建立一套较科学合理的电力企业高层次人才评价指标体系，并将模糊证据推理理论应用到该评价标准体系中，构建高层次..
文档关键字： 电力企业,技术,高层次人才,评价模型
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奇正集团工资管理制度
简介：第一章 工资理念； 第二章 基本规范； 第三章 工资分类； 第四章 基本工资（A）； 第五章 职能等级工资（B）； 第六章 津贴补助（C）； 第七章 业绩奖金（D）； 第八章 销售提成奖； 第九章 年薪； 第十..
文档关键字： 奇正集团工资管理制度
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注塑排咪车间工资方案
简介：第一章总则 第二章基本原则 第三章注塑车间组织结构 第四章注塑车间员工工资结构 第五章绩效考核 第六章各类假期工资的计算和发放 第七章ERP系统管理 第八章附则
文档关键字： 工资方案,工资
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等级薪酬体系设计
简介： 一、公司薪酬体系概述； 二、等级薪酬体系； 三、工资的发放。
文档关键字： 等级薪酬体系,工资发放
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2012年度中国薪酬白皮书
简介：2012中国薪酬白皮书介绍； 宏观环境分析； 参调企业概述； 调研成果展现；
文档关键字： 薪酬白皮书,2012薪酬白皮书,薪酬
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薪酬设计方案
简介：四类薪酬系列；四类薪酬结构；九级八档基本工资标准。
文档关键字： 薪酬设计方案,薪酬结构,工资标准
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年薪制和工资总额预算管理
简介：一、我国企业高管薪酬现状和问题 二、关于规范我国企业高管薪酬管理的政策 三、西方国家对金融企业高管薪酬调控 四、工资总额管理的新规定 五、预算工资总额的基本规定 六、 预算工资总额管理的基本要求
文档关键字： 年薪制,工资总额预算管理,工资
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职务分析操作手册
简介：职务分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个：第一，弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作；第二，明确这些职位对员工有什么具体的从业要求。说的专业一些，就是要通过职务分析，产生出职务描述和职务资格要求，职务描..
文档关键字： 职务分析,职务分析手册
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