薪酬管理 (答案)
简介：单选题 简答题 计算分析题 案例辨析题
文档关键字： 薪酬管理,薪酬管理考试
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2012年薪酬调查报告
简介：为吸引、激励、保留优秀员工，企业必须充分运用市场数据作为员工薪酬定位与调薪的依据。这本报告将帮助企业在经营管理中运用内部公平。
文档关键字： 2012年薪酬调查报告,薪酬分析
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企业工资管理中的危机与应对措施
简介：企业工资管理中可能遇到的危机问题 危机的原因与对策
文档关键字： 工资管理,工资管理危机,工资管理措施
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薪酬激励攻转型难关
简介： 间接MBO实现长期激励 ； 小天鹅：年薪制考核中短期业绩 ； 长电科技：模糊薪酬挑战平均主义 ； 特殊政策对待企业急需 。
文档关键字： 薪酬激励,MBO,长期激励,年薪制,模糊薪酬
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薪酬管理
简介：▲人力资本理论； ▲ 360°薪酬； ▲ 薪酬制度； ▲ 薪酬体系设计。
文档关键字： 薪酬管理,人力资本,360°薪酬,薪酬制度,薪酬体系
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3G软件工程师薪资揭秘
简介：初、中级3G软件工程师的年薪目前为6万~15万元，高级3G软件工程师则高达15万~30万元。拥有丰富开发经验的3G软件工程师可转做移动商务实施顾问或咨询经理，这两种人才是目前市场上较紧缺的，因此年薪更高。数据显示，咨询经理的年薪已经高达40万~6..
文档关键字： 软件工程师薪资,3G软件工程师薪资,,软件工程师
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如何防止企业劳动纠纷
简介：第一篇： 由劳动纠纷引出的问题 第二篇： 处理员工违纪技巧 员工违纪处理的原则和依据； 员工违纪的处理方式与时限； 处理违纪员工时应注意的问题；
文档关键字： 劳动纠纷,违纪处理
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clear薪酬设计方案
简介：四类薪酬系列； 四类薪酬结构； 六类岗位工资标准； 六类职务津贴标准； 浮动薪酬部分。
文档关键字： 薪酬系列,薪酬结构,岗位工资标准,职务津贴标准,浮动薪酬
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