薪点制改革方案示意图及说明
简介：薪酬改革步骤； 岗位职责—组织结构—公司战略； 职位说明书与人力资源的关系； 薪级薪等示意图； 薪资曲线（示意图）；
文档关键字： 薪点制改革方案,薪酬,薪资曲线
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2012年旅游行业薪酬调查报告
简介：一、 旅游行业部门经理层年薪接近15 万； 二、 市场销售和品牌推广预计涨薪幅度最高； 三、 旅游行业离职率居高不下； 四、 旅游行业人才结构需要优化；
文档关键字： 2012年旅游行业,薪酬调查报告,薪酬分析,薪酬调查
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激励不能靠钱买
简介： 钱与我们的工作有着不可名状的联系。简单说来，人们为企业工作，企业付钱就给他们。但是，当企业要求人们更努力工作，在工作中尽职尽责、发挥自己的创造性时，原来付给他们的报酬就不足以笼住他们的心了。因此，如果企业想要员工不遗余力地工..
文档关键字： 激励,公平付酬
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北京英斯泰克视频技术有限公司工资管理操作手册
简介：北京英斯泰克视频技术有限公司工资管理操作手册
文档关键字： 工资管理操作手册,薪酬管理
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雅戈尔集团股份有限公司董事高级管理人员薪酬考核制度
简介：第一章 总则； 第二章 管理机构； 第三章 薪酬的构成； 第四章 考核与实施程序； 第五章 约束机制； 第六章 附则。
文档关键字： 雅戈尔集团,高级管理人员,薪酬考核制度,薪酬构成
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企业人才评价的系统性与模煳性
简介：一 、我 国企业 的人才评价存在 问题 二 、现代企业人才评价 的系统性 三 、现代企业人才评价 的模糊性
文档关键字： 人才评价,人才评价系统性,人才评价模糊性
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企业规范化管理之薪酬管理
简介： 一个好的薪酬设计一定是既体现了企业发展的水平，又反映了员工付出的差别，同时还要吻合当地的经济发展趋势，当然也少不了要符合国家法律和当地的政策法规，还要对企业大多数员工产生足够的吸引力。
文档关键字： 规范化管理,薪酬管理,薪酬
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薪酬管理发展的新趋势
简介：趋势一：全面薪酬； 趋势二："以人为本"的薪酬管理方案； 趋势三：宽带型薪酬结构； 趋势四：薪酬设计的差异化； 趋势五：雇员激励长期化、薪酬股权化； 趋势六：薪酬制度的透明化； 趋势七：弹性福利制度； 趋势八：薪酬调查和薪酬信息的..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬管理趋势
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年度薪酬报告
简介： 很多用人单位和求职者在招聘和求职过程中经常反映：由于缺乏了解职位薪酬状况的渠道，在招聘和求职过程中对职位薪酬定位经常产生疑惑和偏差等现象。因此，为满足用人单位和求职者在招聘和求职过程中获取职位薪酬参考数据信息的需求，同时也为促..
文档关键字： 年度薪酬报告,职位薪酬,薪酬报告
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