企业处理好员工薪酬内部公平很重要
简介：待遇差距并不大 收入变化不大 分配不公平 处理好三个公平 掩盖了业务人员的无能
文档关键字： 薪酬,薪酬内部公平,收入
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浅析胡锦涛的人才评价机制思想
简介：人才评价标准多元化 人才评价过程动态化 人才评价类别具体化 人才评价途径实践化 人才评价主体社会化 人才评价对象大众化
文档关键字： 人才评价,人才评价机制
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《台刊-薪酬设计理论与实务之整合性模式》
简介：台刊-薪酬设计理论与实务之整合性模式
文档关键字： 薪酬设计,整合性模式,实证分析
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XX地产股份有限公司薪酬管理办法
简介：XX地产股份有限公司薪酬管理办法
文档关键字： 地产股份有限公司,薪酬管理办法,薪酬管理
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薪酬设计讲议
简介： 什么是薪酬系统；薪酬系统设计中内部公平的建立；让薪酬最大限度激励人；薪酬系统未来的发展趋势。
文档关键字： 薪酬系统,内部公平
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岗位评价因素表
简介：1、责任因素；2、岗位性质；3、知识技能因素；4、工作环境因素； 技术人员岗位评价与分级依据表；操作服务类岗位评价与分级依据表。
文档关键字： 岗位评价因素,岗位评价,岗位评价依据
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新工资模式
简介：项目工薪制 动态结构工资 岗位职务浮动工资制 岗效获级工资制 年薪的四种模式
文档关键字： 工资,工资模式
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深圳市利来盈贸易有限公司薪酬体系及工资管理制度
简介： 深圳市利来盈贸易有限公司薪酬体系及工资管理制度
文档关键字： 薪酬体系,工资管理制度,薪酬管理
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薪酬模式的选择和设计
简介：一、岗位序列 二、五大薪酬模式分析和设计
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,岗位序列
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如何应对复杂的薪酬管理
简介： 薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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