轻松做绩效 让员工和组织一起成长
简介：要想达到员工和组织一起成长的目标，在绩效指标提取阶段就必须走在正确的道路上。所谓正确的道路，是指员工的绩效指标来自于公司的大目标，企业必须首先制定战略目标，然后在此基础上，进行分解，逐步形成员工的绩效考核指标。第二章主要阐述如何..
文档关键字： 绩效考核,绩效指标,员工关系
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以平衡计分卡推动绩效管理
简介：传统绩效管理出现盲点 平衡考虑各项绩效指标 绩效管理与平衡计分卡
文档关键字： 绩效,绩效管理,平衡计分卡
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BSC绩效评估系统在同江市地方税务局的应用
简介：摘要：本论文从同江市地方税务局概况谈起，把BSC绩效评估系统引入同江市地方税务局。通过对同江市地方税务局内外部环境及SWOT分析，使BSC绩效评估系统应用于同江市地方税务局之中。
文档关键字： BSC,绩效评估,SWOT
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企业关键业绩指标（KPI）与绩效考核
简介：一、KPI体系的建立 二、KPI的抽取与分解示例 三、KPI与绩效管理 四、KPI绩效考核的难点分析 五、通过绩效面谈，建立考评伙伴关系
文档关键字： 关键业绩指标,绩效考核,KPI
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基于平衡计分卡的绩效预算分析
简介：绩效预算是预算改革的方向，绩效考核体系是绩效预算的基础，文章借鉴平衡计分卡多维度评估组织业绩的作用，提出了以平衡计分卡为载体，构建高效绩效预算的思路。
文档关键字： 绩效预算,平衡计分卡,指数增量法
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360度绩效评估
简介： 全方位评估，又称“３６０度绩效评估制度”，最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英代尔首先提出并加以实施的。它是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效：沟通技巧、人际关系、领导能力、行..
文档关键字： 360度绩效评估,绩效评估
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《HR工作者的心理素质完全手册》
简介：一、人事管理者的心理障碍 二、人事管理者的心理矫治 三、人事管理者的健康心理
文档关键字： HR工作者的心理素质,HR心理素质手册,心理
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卫华集团试用期考核办法
简介：卫华集团试用期考核办法
文档关键字： 卫华集团,试用期考核办法,试用期,考核办法
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五星图模型：一种新的绩效考评方法
简介： 绩效管理是人力资源管理与开发的基础,绩效考评是绩效管理中的核心环节, 在借鉴360 度考评方法基本原理和优点的基础上, 提出五星图模型绩效考评方法。该方法创新之处在于: 利用数学模型克服360 度考评方法的弊病,同时通过几何分析图的方式..
文档关键字： 五星图模型;,绩效潜质;,混合型指标体系
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