为什么企业需要平衡计分卡
简介：资讯时代的经营环境； 企业中看不见的无形资产； 企业运用平衡计分卡的目的； 成长期的财务衡量； 营业额成长与组合策略主题； 顾客分析矩阵； 肯亚商店的范例； 调查； 企 业 内 部 流 程； 员工满意调查点
文档关键字： 平衡计分卡,财务衡量,顾客分析,顾客满意度,企业内部流程
级别：| 积分：150 分 | 大小：676.50KB | 下载：4926次 | 上传：2012-07-31
360°评估结果分析报告
简介：被评估者情况简介； 评估结果概述； 评估结果具体分析；
文档关键字： 360°评估,评估结果分析报告
级别：| 积分：0 分 | 大小：34.50KB | 下载：4899次 | 上传：2012-08-31
绩效目标设定应该有的放矢
简介： 目标设定为员工提供了一个明确下一年度工作方向的机会。如何才能把目标设置得合理、有效，这没少让人头疼过。以下浅谈一些在设定年度绩效目标时通常要考虑的四个层面的内容，让你的管理之箭有的放矢。
文档关键字： 绩效目标
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4774次 | 上传：2013-01-11
平衡记分卡
简介：第一部分 引入平衡记分卡的战略思考； 第二部分 平衡记分卡的设计； 第三部分 导入平衡记分卡需要注意的问题； 第四部分 平衡记分卡应用案例讨论。
文档关键字： 平衡记分卡,战略思考,平衡记分卡的设计,注意的问题,应用案例
级别：| 积分：200 分 | 大小：512.00KB | 下载：4865次 | 上传：2012-10-13
各部门KPI汇总－移动通信事业部财务部岗位KPI构成表
简介：移动通信事业部财务部岗位KPI构成表
文档关键字： KPI,岗位KPI构成,绩效
级别：| 积分：150 分 | 大小：12.50KB | 下载：4613次 | 上传：2013-06-25
建立有效的绩效管理体系
简介：制定绩效计划 进行绩效辅导与反馈 进行绩效评估
文档关键字： 绩效管理体系,绩效计划,绩效反馈,绩效评估
级别：| 积分：1000 分 | 大小：901.50KB | 下载：4888次 | 上传：2012-09-23
平衡記分卡設計實務
简介：一、引入平衡記分卡的戰略思考 二、平衡記分卡設計與運作流程
文档关键字： 平衡计分卡,绩效
级别：| 积分：0 分 | 大小：213.00KB | 下载：4613次 | 上传：2013-06-26
绩效管理其实不复杂：目标+沟通
简介： 人力资源体系已经开始运作，其中最核心模块的是绩效管理，只有通过绩效管理的有效实施，才能真正把企业的目标与员工的价值创造结合起来，把企业的发展与员工的发展结合起来，才能真正让“癣育、用、留”四大支柱支撑起人力资源的大厦。
文档关键字： 绩效管理,目标,沟通
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：4781次 | 上传：2013-01-11
员工培训与发展主管的绩效标准
简介：员工培训与发展主管的绩效标准
文档关键字： 员工培训,,绩效标准,培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：629.00KB | 下载：4892次 | 上传：2012-09-22
全面构建企业绩效管理体系的方案设计
简介：一、 绩效管理的的定位 二、绩效管理的方案设计 三、绩效管理的实施—项目管理 四、直线经理如何落实绩效管理
文档关键字： 绩效管理,绩效管理体系,绩效管理方案设计,绩效
级别：| 积分：200 分 | 大小：651.00KB | 下载：4893次 | 上传：2012-09-22
手机扫描下载，想看就看
