FHW方法
简介：FHW（模糊、灰色、物元空间）方法是贺仲雄教授创立的一种新的决策、评价方法，是对德尔菲法的改进和发展，融合了德尔菲法、BS法（头脑风暴法）、KT法的优点，并采用了一些新兴学科的思路，如模糊数学、灰色系统理论、物元分析等，从而能定量处理..
文档关键字： FHW方法,,FHW
级别：| 积分：60 分 | 大小：20.00KB | 下载：5074次 | 上传：2013-06-23
精益人力资源—岗位全面绩效评价
简介：精益人力资源管理； •绩效管理概述； •目标管理方法介绍； •岗位全面绩效评价； •子分公司绩效考核； •公司总部的绩效考核；
文档关键字： 岗位全面绩效评价,绩效管理,目标管理方法,绩效考核
级别：| 积分：0 分 | 大小：642.37KB | 下载：5345次 | 上传：2012-09-25
关于平衡计分卡（英文原版）
简介：he purpose of this document is to identify and describe, in one place, the important aspects of each performance measure. The intent is to ensure consistency Department-wide in the generation a..
文档关键字： 平衡计分卡,,计分卡,,绩效
级别：| 积分：60 分 | 大小：171.13KB | 下载：5079次 | 上传：2013-06-26
某国有企业绩效考核误区
简介： 如何对员工绩效进行考核，是企业管理者所面临的一个重大问题。绩效考核是人力资源管理的一个核心内容，但目前不少国有企业的绩效考核仍然存在不少误区。
文档关键字： 国有企业,绩效考核,考核误区
级别：| 积分：0 分 | 大小：19.00KB | 下载：5339次 | 上传：2012-10-13
目标管理在人力资源管理中的应用
简介：第一部分 什么是目标管理； 第二部分 MBO在人资中的应用；
文档关键字： 目标管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：749.00KB | 下载：5249次 | 上传：2013-01-12
宽带绩效——克服高管年度经营目标的考核断层
简介： 本文将解释为何在传统考核办法下，业绩指标制定经常不合理的原因，并介绍一种新的高管年度业绩指标的制定办法，这种方法可在一定程度上消除业绩指标制定的不合理性，因理念与“宽带薪酬”有相似之处，暂称之为“宽带绩效”。
文档关键字： 传统业绩指标制定方法的弊病,“宽带绩效”
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：5255次 | 上传：2013-01-12
平衡记分卡
简介：引入平衡计分卡的战略思考 平衡计分卡-作为业绩评估系统的思考 平衡积分卡的设置 平衡计分卡指标
文档关键字： 平衡积分卡,战略,业绩评估系统,,平衡计分卡指标
级别：| 积分：100 分 | 大小：1,847.58KB | 下载：5094次 | 上传：2013-06-25
利用平衡计分卡建立战略中心型组织（哈佛讲义）
简介：1、战略中心型机构的原则：进行战略释义使之更具可行性； 2、战略中心型机构的原则：使整个组织统一于战略；
文档关键字： 战略中心型机构,平衡计分卡
级别：| 积分：100 分 | 大小：732.50KB | 下载：5426次 | 上传：2012-08-01
绩效管理体系
简介：为什么要进行绩效管理? 什么是绩效管理? 绩效管理采用得到的工具－ －-综合平衡计分卡 新奥集团KPI指标体系 KPI指标体系的应用 如何进行组织绩效考评? 如何进行个人绩效考评? 绩效管理的组织
文档关键字： 绩效管理,绩效管理体系,绩效
级别：| 积分：100 分 | 大小：490.00KB | 下载：5383次 | 上传：2012-09-22
公司整体考核方案
简介：公司整体方案的说明 公司整体考核规定 公司整体考核办法 公司整体考核管理流程图 公司整体考核管理标准 公司整体考核依据和细则
文档关键字： 考核,考核方案,考核管理
级别：| 积分：100 分 | 大小：723.50KB | 下载：5394次 | 上传：2012-09-23
手机扫描下载，想看就看
