绩效考核工作分析
简介：工作分析的基本流程 任职资格的确认
文档关键字： 工作分析,任职资格
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策略性绩效管理
简介： 绩效管理流程；目标管理；目标项目；设定目标的原则；目标设定过程；目标管理的效益；标管理vs.行为评量；职能评量；平衡计分卡简介；平衡计分卡的四大构面；平衡计分卡四个管理流程；平衡计分卡各构面策略的展开；关键绩效衡量指针建立；企业..
文档关键字： 绩效管理,目标管理,平衡计分卡
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迈向A＋的绩效管理与奖酬设计
简介： 企业都希望能拥有高绩效，但大部分企业所实行的奖酬制度却都是年薪导向，如此的作法很容易导致策略与绩效不同步。企业必须让奖酬和策略产生连结，并非以年薪和职级来建构奖酬制度，能力和职责才是主要的考虑，员工的本薪结构必须和市场连动，同..
文档关键字： 绩效管理,奖酬设计, 奖酬差异化,平衡计分卡
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绩效测评
简介：一、人力资源考核的概念、原则和作用； 二、考核要素的基本特征； 三、人力资源考核的内容； 四、人力资源考核标准设计与规程设计； 五、考核标准的计量； 六、考核标准与发掘能力。
文档关键字： 绩效测评,人力资源考核,考核要素,考核标准设计,规程设计,考核标准
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定级尺度
简介：评估仅基于定级者的意见，在许多十始终，标准不直接与工作业绩相联系，下属评定上司或同级者之间的评估及直接主观评估下属时均可采用这种方法。使用时，对雇员的每一个业绩尺度给予最合适的评分，然后加计所有业绩尺度的评分，与加薪等人事活动挂..
文档关键字： 定级尺度,,定级
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绩效管理与平衡计分卡
简介：绩效管理系统概述 运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效员工绩效计划
文档关键字： 绩效管理,平衡计分卡,关键绩效员工绩效
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KPI绩效考核
简介：企业关键业绩指标（KPI- Key Process Indication）是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理..
文档关键字： KPI,绩效考核,绩效
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EVA绩效考核研讨会纪要
简介：EVA绩效考核研讨会纪要
文档关键字： EVA,绩效考核,绩效
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三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训
简介：一、总则； 二、内容构成； 三、实施流程； 四、结果运用； 五、修订和申诉。
文档关键字： 绩效考核,绩效考核周期,绩效考核体系
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联想个人绩效考核操作说明
简介：确定工作计划 执行工作计划 被考核人自我评价 直接上级评价 绩效面谈 对考核结果进行综合评定，排序、定级
文档关键字： 个人绩效,绩效考核,绩效考核操作
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